-
မာတိကာ
အီတလီရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေး အခကြေးငွေ ကဘာလဲ။ အားလုံးသိကြတဲ့အတိုင်း Social Security Charges လေးကတော့
နိဒါန္း
လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန် အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ အီတလီတွင်၊ လူမှုအခကြေးငွေများသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အရေးကြီးသော အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားစရိတ်၏ အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းကို ကိုယ်စားပြုနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းထားများ၊ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်များအပါအဝင် အီတလီရှိ ကုမ္ပဏီလုပ်ခလစာအခွန်များကို ကြည့်ရှုပါမည်။
ပံ့ပိုးမှုနှုန်းများ
အီတလီတွင်၊ လူမှုရေးအကျိုးအမြတ်အမျိုးအစားအလိုက် အလှူငွေထည့်ဝင်မှုနှုန်းသည် ကွဲပြားသည်။ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ယေဘုယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် တွက်ချက်သည်။ ဤသည်မှာ အီတလီရှိ အဓိကလူမှုရေးအကျိုးအမြတ်များအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းထားများဖြစ်သည်-
- ကျန်းမာရေးအာမခံ- 9,19%
- အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ- 1,40%
- လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံ- အန္တရာယ်ပေါ်မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
- အငြိမ်းစားယူခြင်း- 24,72%
ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစားနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်ကဏ္ဍပေါ်မူတည်၍ ဤနှုန်းထားများ ကွဲပြားနိုင်သည်ကို သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် မိဘခွင့်ရက်နှင့် ဖျားနာခွင့်ကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးအမြတ်များအတွက် ထပ်လောင်းပံ့ပိုးမှုများကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။
လူမှုရေးအကျိုးအမြတ်
အီတလီရှိ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် ငွေကြေးထောက်ပံ့သည်။ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်သည်-
- ကျန်းမာရေးအာမခံ- ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အကျုံးဝင်သည်။
- အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ- အလုပ်ပြုတ်သွားသော အလုပ်သမားများကို ငွေကြေးအကူအညီပေးသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံ- လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာရောဂါများကို အကျုံးဝင်ပါသည်။
- အငြိမ်းစားယူခြင်း- အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားပင်စင်ပေးသည်။
အလုပ်ရှင်များသည် မိဘခွင့်ရက်နှင့် ဖျားနာခွင့်ကဲ့သို့သော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဥပဒေဆိုင်ရာတာဝန်များ
အီတလီတွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များအတွက် ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်များရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များ-
- ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား အခွန်ရုံးနှင့် လူမှုရေးအာမခံတွင် မှတ်ပုံတင်ပါ။
- လူမှုရေးအလှူငွေများကို တွက်ချက်ပြီး ပေးဆောင်ပါ။
- အခွန်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ကြေညာချက်များ အပြည့်အစုံ
- အခွန်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်း သိမ်းဆည်းပါ။
ဤတာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်သော အလုပ်ရှင်များသည် ဒဏ်ငွေနှင့် ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုများ ခံရနိုင်သည်။
အီတလီတွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ နမူနာများ
အီတလီရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်ရန်၊ ဤသည်မှာ ဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။
- တစ်နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှလစာ ယူရို 50 ရှိသော ဝန်ထမ်း 30 ရှိသော ကုမ္ပဏီသည် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများတွင် တစ်နှစ်လျှင် ယူရို 000 ဝန်းကျင် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
- တစ်နှစ်လျှင် စုစုပေါင်းလစာ ယူရို 40 ရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများတွင် တစ်နှစ်လျှင် ယူရို 000 ခန့် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
- ဆောက်လုပ်ရေးကဲ့သို့သော စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေးအာမခံအတွက် ပရီမီယံကြေးများ ပိုမိုပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။
ဤဥပမာများသည် အီတလီရှိ ကုမ္ပဏီများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ၏ အရေးပါမှုကို ပြသသည်။
ကောက်ချက်
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အီတလီရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် အရေးကြီးသော အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းထားများသည် လူမှုရေးအကျိုးအမြတ်အမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားကြပြီး အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများဆိုင်ရာ ဥပဒေပါ တာဝန်များရှိသည်။ အီတလီရှိ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ၊ အလုပ်ထိခိုက်မှုအာမခံနှင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းများ ပါဝင်သည်။ လုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်အားခများကို တွက်ချက်ရာတွင် လုပ်ခလစာအခွန်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ပေးဆောင်သည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
