မာတိကာ

အိုက်စလန်ရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေး အခကြေးငွေ က ဘာလဲ ။ လူမှုဖူလုံရေးအကြောင်း အားလုံး အိုက်စလန်

နိဒါန္း

အိုက်စလန်သည် မြောက်အတ္တလန္တိတ်သမုဒ္ဒရာတွင် တည်ရှိသော ကျွန်းနိုင်ငံငယ်လေးဖြစ်သည်။ လူဦးရေအတော်လေးနည်းသော်လည်း Iceland သည် ကြွယ်ဝသောစီးပွားရေးဖြင့် ချမ်းသာသောနိုင်ငံဖြစ်သည်။ အိုက်စလန်ရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် အလုပ်ရှင်များမှ မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရသည့် လုပ်ခလစာအခွန်အခများဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အိုက်စလန်ရှိ ကော်ပိုရိတ်လုပ်ခလစာအခွန်များနှင့် လုပ်ငန်းအပေါ် ၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုများကို ကြည့်ရှုပါမည်။

အိုက်စလန်တွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ

Iceland ရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေများသည် အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ ရန်ပုံငွေအတွက် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုများ ဖြစ်ပါသည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ ပင်စင်အလှူငွေများ၊ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့ငှားရမ်းသည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် ဤအလှူငွေများကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

Iceland ရှိ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများသည် ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ မီးဖွားခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်ခအပေါ် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေ 8,48% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည်လည်း ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် လူမှုဖူလုံရေးပံ့ပိုးမှု 4,48% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ပင်စင်အလှူငွေများ

အိုက်စလန်ရှိ ပင်စင်အလှူငွေများသည် အလုပ်သမားများ၏ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် ပင်စင်ပံ့ပိုးမှု 4,00% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည်လည်း ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် ပင်စင်ပံ့ပိုးမှု 4,00% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

Iceland ရှိ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများသည် အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ထောက်ပံ့ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခအပေါ် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ အလှူငွေ 1,20% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများသည် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ အလှူငွေများ ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။

ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

Iceland ရှိ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများသည် အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခအပေါ် ကျန်းမာရေး အာမခံ အလှူငွေ 0,44% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလစာတွင် ကျန်းမာရေး အာမခံ အလှူငွေ 0,44% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အိုက်စလန်တွင် လုပ်ခလစာခွန်၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

အိုက်စလန်တွင် လုပ်ခလစာခွန်များ မြင့်မားနေပုံရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များစွာကို ပေးဆောင်သည်။ အိုက်စလန်ရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်သမားများ၏ ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံမှုကို သေချာစေရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်ခံစားခွင့်နှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ Iceland ရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်သမားများအားလုံး အရည်အသွေးပြည့်ဝသော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိနိုင်စေရန် သေချာစေခြင်းဖြင့် လူမှုရေးမညီမျှမှုများကို လျှော့ချပေးပါသည်။

အိုက်စလန်ရှိ လစာခွန်များသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးပါသည်။ အိုက်စလန်ရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များမှ ဘဏ္ဍာငွေရရှိသော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ Iceland ရှိ လစာအခွန်များသည် ဝန်ထမ်းများမှ ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားစရိတ်များကို လျှော့ချပေးနိုင်သည်။

အိုက်စလန်တွင် လုပ်ခလစာခွန်များ၏ စိန်ခေါ်မှုများ

အိုက်စလန်တွင် လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနိုင်သည်။ အိုက်စလန်ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် လုပ်အားခကို တိုးမြင့်စေနိုင်ပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ကမ္ဘာ့ဈေးကွက်တွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုနည်းစေနိုင်သည်။ Iceland ရှိ လစာခွန်များသည် စနစ်နှင့် မရင်းနှီးသော ကုမ္ပဏီများအတွက် နားလည်ရန်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။

အိုက်စလန်တွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ နမူနာများ

Iceland ရှိ လစာခွန်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်ရန်၊ လုပ်ငန်းများအတွက် လုပ်ခလစာ အခွန်နမူနာအချို့ကို ကြည့်ကြပါစို့။

ဥပမာ 1- ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ

အိုက်စလန်ရှိ ကုန်ထုတ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အချိန်ပြည့် အလုပ်သမား ၅၀ ခန့် ရှိသည်။ အလုပ်သမားများအတွက် ပျမ်းမျှ စုစုပေါင်းလုပ်ခသည် တစ်လလျှင် ယူရို ၃၀၀၀ ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် ကုမ္ပဏီမှပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးအခကြေးငွေများဖြစ်သည်-

– လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ- €8,48 = €3 ၏ 000%
– အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများ- €4,00 = €3 ၏ 000%
– အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ- €1,20 = €3 ၏ 000%
- ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ- ယူရို 0,44 = €3 ၏ 000%

အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်မှာ တစ်လလျှင် ယူရို ၄၂၃.၆၀ ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအတွက် စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်မှာ တစ်လလျှင် ယူရို ၂၁,၁၈၀ ဖြစ်သည်။

ဥပမာ 2- ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း

Iceland ရှိ ဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အချိန်ပြည့် အလုပ်သမား ၂၀ ခန့် ရှိသည်။ အလုပ်သမားများ၏ ပျမ်းမျှ စုစုပေါင်းလုပ်ခသည် တစ်လလျှင် ယူရို ၂၅၀၀ ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် ကုမ္ပဏီမှပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးအခကြေးငွေများဖြစ်သည်-

– လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ- €8,48 = €2 ၏ 500%
– အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများ- €4,00 = €2 ၏ 500%
– အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ- €1,20 = €2 ၏ 500%
- ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ- ယူရို 0,44 = €2 ၏ 500%

ကောက်ချက်

Iceland ရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေများသည် အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ ရန်ပုံငွေအတွက် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုများ ဖြစ်ပါသည်။ အိုက်စလန်တွင် လုပ်ခလစာခွန်များ မြင့်မားနေပုံရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များစွာကို ပေးဆောင်သည်။ အိုက်စလန်ရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်သမားများ၏ ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံမှုကို သေချာစေရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်ခံစားခွင့်နှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ Iceland ရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်သမားများအားလုံး အရည်အသွေးပြည့်ဝသော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိနိုင်စေရန် သေချာစေခြင်းဖြင့် လူမှုရေးမညီမျှမှုများကို လျှော့ချပေးပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ အိုက်စလန်တွင် လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်သမားစရိတ်များ တိုးမြင့်ခြင်းအပါအဝင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနိုင်သည်။ အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ Iceland ရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် နိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများအတွက် ငွေကြေးလုံခြုံမှုကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။