• မာတိကာ

  • ဟန်ဂေရီရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေကို ဟန်ဂေရီအားလုံး သိသည်။
  • နိဒါန္း
  • ဟန်ဂေရီတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ
  • အလုပ်ရှင်က လူမှုရေးကျတယ်။
  • လစာလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်
  • ဟန်ဂေရီရှိကုမ္ပဏီများအတွက် အခွန်ခံစားခွင့်
  • ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်း
  • အခွန်ခရက်ဒစ်များ
  • အထူးစီးပွားရေးဇုန်များ
  • ဟန်ဂေရီရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ
  • ဗျူရိုကရေစီ
  • ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှု၊
  • ပြိုင်ပွဲ
  • ကောက်ချက်

ဟန်ဂေရီရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေကို ဟန်ဂေရီအားလုံး သိသည်။

နိဒါန္း

ဟန်ဂေရီသည် ၎င်း၏ သာယာသော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကြောင့် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်နိုင်သော ဗဟိုဥရောပနိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော် ဟန်ဂေရီတွင် အခြေချနေထိုင်ခြင်းမပြုမီ ကုမ္ပဏီများမှ ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေး အခကြေးငွေများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဟန်ဂေရီရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် အသုံးဝင်သော အချက်အလက်များကို ပေးပါမည်။

ဟန်ဂေရီတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ

ဟန်ဂေရီတွင်၊ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ပေးဆောင်ရမည့် မသင်မနေရ အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများကို အမျိုးအစား နှစ်မျိုးခွဲထားသည်- အလုပ်ရှင် လူမှုရေး ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ဝန်ထမ်း လူမှုရေး ပံ့ပိုးမှုများ။

အလုပ်ရှင်က လူမှုရေးကျတယ်။

အလုပ်ရှင်လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများအတွက် ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ ပါဝင်သည်-

• ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု- ဤအလှူငွေသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 14% ဖြစ်သည်။
• ပင်စင်အာမခံအတွက် ပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 20% ဖြစ်သည်။
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု- ဤအလှူငွေသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 1,5% ဖြစ်သည်။
• အလုပ်မတော်တဆမှုအာမခံအတွက် ပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် ကုမ္ပဏီရှိ အလုပ်မတော်တဆမှုဖြစ်နိုင်ခြေပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

လစာလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်

လစာခွန်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ ပါဝင်သည်-

• ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု- ဤအလှူငွေသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 7% ဖြစ်သည်။
• ပင်စင်အာမခံအတွက် ပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 10% ဖြစ်သည်။

ဟန်ဂေရီရှိကုမ္ပဏီများအတွက် အခွန်ခံစားခွင့်

လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများအပြင် ဟန်ဂေရီရှိ ကုမ္ပဏီများသည် အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများမှ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနိုင်သည်။ ဤအခွန်အကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်သည်-

ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်း

ဟန်ဂေရီတွင် ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားမှာ 9% ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဟန်ဂေရီရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဥရောပတွင် အနိမ့်ဆုံး ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများထဲမှ တစ်ခုကို ပေးဆောင်ရခြင်းဖြစ်သည်။

အခွန်ခရက်ဒစ်များ

ဟန်ဂေရီရှိကုမ္ပဏီများသည် သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသင်တန်းနှင့် မသန်စွမ်းသူများ၏ အလုပ်အကိုင်အတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအတွက် အခွန်ခရက်ဒစ်များမှ အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိနိုင်သည်။

အထူးစီးပွားရေးဇုန်များ

ဟန်ဂေရီရှိ အထူးစီးပွားရေးဇုန်များတွင် တည်ရှိသည့်ကုမ္ပဏီများသည် အခွန်နှုန်းထားများ လျှော့ချခြင်းနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများမှ ကင်းလွတ်ခွင့်များကဲ့သို့သော အပိုအခွန်အားသာချက်များမှ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်သည်။

ဟန်ဂေရီရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ

ဟန်ဂေရီသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အဆင်ပြေသော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးစွမ်းသော်လည်း ဟန်ဂေရီတွင် တည်ရှိနေသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများလည်း ရှိနေသည်။ ဤစိန်ခေါ်မှုများတွင်-

ဗျူရိုကရေစီ

ဟန်ဂေရီရှိ ဗျူရိုကရေစီသည် ဟန်ဂေရီတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အသုံးမချသော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းများသည် ပိုမိုကြာရှည်စွာ စီမံခန့်ခွဲရေးနှောင့်နှေးမှုများနှင့် ပိုမိုတင်းကျပ်သော စာရွက်စာတမ်းလိုအပ်ချက်များအတွက် ပြင်ဆင်ထားရပါမည်။

ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှု၊

ဟန်ဂေရီသည် အင်ဂျင်နီယာနှင့် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာကဲ့သို့သော ကဏ္ဍအချို့တွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးမှုကို ခံစားနေရသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ဤကွာဟချက်ကို ဖြည့်ဆည်းရန် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားရာတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ပြင်ဆင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။

ပြိုင်ပွဲ

ဟန်ဂေရီတွင် လက်လီရောင်းချခြင်းနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းကဲ့သို့သော အချို့သောကဏ္ဍများတွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်နိုင်သည်။ ဟန်ဂေရီဈေးကွက်တွင် အောင်မြင်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများသည် အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ယှဉ်ပြိုင်သည့်စျေးနှုန်းများဖြင့် ကမ်းလှမ်းရန် ပြင်ဆင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ ဟန်ဂေရီရှိ ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို အလုပ်ရှင်လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့် ဝန်ထမ်းလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများဟူ၍ ခွဲခြားထားသည်။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများအပြင် ဟန်ဂေရီရှိကုမ္ပဏီများသည် ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများ၊ အခွန်ခရက်ဒစ်များနှင့် အထူးစီးပွားရေးဇုန်များကဲ့သို့သော အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများမှ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း ဟန်ဂေရီတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများဖြစ်သည့် ဗျူရိုကရေစီ၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုကဲ့သို့သော စိန်ခေါ်မှုများလည်း ရှိနေသည်။ ဟန်ဂေရီနိုင်ငံသို့ ပြောင်းရွှေ့သွားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဟန်ဂေရီဈေးကွက်တွင် အောင်မြင်ရန်အတွက် အဆိုပါစိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရန် ပြင်ဆင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။