• မာတိကာ

  • အိုင်ယာလန်ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ အိုင်ယာလန် လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေအားလုံးကို သိသည်။
  • နိဒါန္း
  • အိုင်ယာလန်တွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ
  • လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • ပင်စင်အလှူငွေများ
  • ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ
  • အိုင်ယာလန်ရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
  • အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ
  • ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ
  • အိုင်ယာလန်တွင် လုပ်ခလစာခွန်များ၏ စိန်ခေါ်မှုများ
  • ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသည်။
  • ရှုပ်ထွေးသည်။
  • ကောက်ချက်

အိုင်ယာလန်ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ အိုင်ယာလန် လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေအားလုံးကို သိသည်။

နိဒါန္း

အိုင်ယာလန်သည် ၎င်း၏ နှစ်သက်ဖွယ်အခွန်ပတ်ဝန်း ကျင်ကြောင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများ အများအပြားကို ဆွဲဆောင်နိုင်သော နိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီများသည် အိုင်ယာလန်တွင် ၎င်းတို့ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ အိုင်ယာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီလုပ်ခလစာခွန်များနှင့် ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို လေ့လာပါမည်။

အိုင်ယာလန်တွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ

အိုင်ယာလန်ရှိ လစာအခွန်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် အလုပ်ရှင်များမှ ပေးဆောင်ရမည့် မသင်မနေရ အလှူငွေများဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး ကောက်ခံမှုများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ ပင်စင်အလှူငွေများနှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် လူမှုဖူလုံရေး ရန်ပုံငွေအတွက် အလုပ်ရှင်များမှ မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ အိုင်ယာလန်ရှိ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်းများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်ခအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခအပေါ် 10,85% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခတွင် 4% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ပင်စင်အလှူငွေများ

ပင်စင်အလှူငွေများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ပင်စင်အစီအစဉ်များကို ရန်ပုံငွေအတွက် အလုပ်ရှင်များမှ မဖြစ်မနေပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ အိုင်ယာလန်ရှိ ပင်စင်ထောက်ပံ့ကြေးများကို ဝန်ထမ်းများ၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခအပေါ် 10,05% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခတွင် 6% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ဘဏ္ဍာငွေအတွက် အလုပ်ရှင်များမှ မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ အိုင်ယာလန်ရှိ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်းများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်ခအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခအပေါ် 7,5% ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခတွင် 2,5% ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်။

အိုင်ယာလန်ရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

အိုင်ယာလန်တွင် လုပ်ခလစာအခွန်များ မြင့်မားနေပုံရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

အိုင်ယာလန်ရှိ လစာခွန်များသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်လစာနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် ငွေကုန်ကြေးကျများနိုင်သည့် ဤအကျိုးခံစားခွင့်များကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ရန်ပုံငွေပေးရန် မလိုဟု ဆိုလိုသည်။ အိုင်ယာလန်တွင် လုပ်ခလစာအခွန်များသည်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အခွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချနိုင်သောကြောင့် အခွန်နုတ်ယူနိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

အိုင်ယာလန်ရှိ လစာခွန်များသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်လစာနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်မလိုဘဲ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အိုင်ယာလန်ရှိ လုပ်ခလစာခွန်များသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အခွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချပေးနိုင်သော အခွန်လည်း နုတ်ယူနိုင်သည်။

အိုင်ယာလန်တွင် လုပ်ခလစာခွန်များ၏ စိန်ခေါ်မှုများ

အိုင်ယာလန်ရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနိုင်သည်။

ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသည်။

အထူးသဖြင့် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသော လုပ်ငန်းငယ်များအတွက် အိုင်ယာလန်ရှိ လစာခွန်များသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များပါသည်။ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် လုပ်ငန်းများကို အလုပ်ခန့်ရန် တွန်းအားပေးနိုင်သည့် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို ငှားရမ်းရာတွင် ကုန်ကျစရိတ်ကို တိုးမြင့်စေနိုင်သည်။

ရှုပ်ထွေးသည်။

အိုင်ယာလန်ရှိ လစာအခွန်စနစ်သည် စနစ်နှင့်မရင်းနှီးသော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် ရှုပ်ထွေးပြီး နားလည်ရခက်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် မှားယွင်းသော တွက်ချက်မှုများနှင့် ပြစ်ဒဏ်များ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

ကောက်ချက်

အိုင်ယာလန်ရှိ လစာအခွန်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် အလုပ်ရှင်များမှ ပေးဆောင်ရမည့် မသင်မနေရ အလှူငွေများဖြစ်သည်။ လုပ်ခလစာအခွန်များ မြင့်မားနေပုံရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်သည်။ သို့သော်လည်း လုပ်ခလစာအခွန်များသည် ကုန်ကျစရိတ်ကြီးမြင့်မှုနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများကဲ့သို့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များသည် အိုင်ယာလန်ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို သတိထားသင့်ပြီး အိုင်ယာလန်တွင် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို စီစဉ်သည့်အခါတွင် အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။