navigation

ရုရှားရှိကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ဒါရိုက်တာကိုဘယ်လိုပြောင်းမလဲ။

ရုရှားနိုင်ငံသည် ရှည်လျားသော သမိုင်းကြောင်းနှင့် ကြွယ်ဝသော ယဉ်ကျေးမှုရှိသော နိုင်ငံဖြစ်သည်။ ရုရှားသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာများနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် အလွန်တင်းကျပ်သော ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများရှိသည့် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံလည်းဖြစ်သည်။ ရုရှားရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး အပြောင်းအလဲတစ်ခုမပြုလုပ်မီ ဥပဒေများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ရုရှားနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရန် လိုက်နာရမည့် အဆင့်များကို လေ့လာပါမည်။

ရုရှားနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

ရုရှားနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုများအတွက် တာဝန်ရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာများသည် မဟာဗျူဟာနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချခြင်း၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီအား အာဏာပိုင်များနှင့် ဖောက်သည်များအား ကိုယ်စားပြုခြင်းတို့အတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဒါရိုက်တာများသည် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန်လည်း တာဝန်ရှိပါသည်။

ရုရှားရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရန် လိုက်နာရမည့်အချက်များ

အဆင့် 1- ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။

ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ မလုပ်ခင်မှာ လုပ်ရမယ့် အပြောင်းအလဲ အမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ရုရှားတွင် ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ နှစ်မျိုးရှိသည်- ဒါရိုက်တာ ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပြီး ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲနှင့် ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ ဖြစ်သည်။

နုတ်ထွက်ပြီး ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ၊ ဤအပြောင်းအလဲတွင် လက်ရှိဒါရိုက်တာမှ နုတ်ထွက်ပြီး ဒါရိုက်တာအသစ်ကို ၎င်း၏နေရာတွင် ခန့်အပ်သည်။
ခန့်အပ်မှုဖြင့် ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲ- ဤပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားတွင် လက်ရှိဒါရိုက်တာကို ဦးစွာနှုတ်ထွက်ခြင်းမရှိဘဲ ဒါရိုက်တာအသစ်ဖြင့် အစားထိုးသည်။

အဆင့် 2: လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပြင်ဆင်ပါ။

ဒါရိုက်တာ အမျိုးအစား အပြောင်းအလဲကို ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် အပြောင်းအလဲအတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပါဝင်နိုင်သည်-

လက်ရှိ ဒါရိုက်တာထံမှ နုတ်ထွက်စာ (ဖြစ်နိုင်လျှင်)။
ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်လွှာ။
ဒါရိုက်တာအသစ်၏ အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ မိတ္တူ။
လက်ရှိ ဒါရိုက်တာ၏ အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း မိတ္တူ (ဖြစ်နိုင်လျှင်)။
ကုမ္ပဏီ၏ ဥပဒေများ မိတ္တူ။
စာရင်းကိုင်နှင့် ငွေကြေးစာရွက်စာတမ်း မိတ္တူ။
ဥပဒေနှင့် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူ။

အဆင့် 3- စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းရှိသူထံ တင်ပြပါ။

လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကို ပြင်ဆင်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့အား ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်ထံ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ ရုရှားတွင် အရည်အချင်းရှိသော အာဏာပိုင်မှာ Federal Statistics Service (Rosstat) ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းများကို Rosstat သို့ စာတိုက် သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်နစ်ဖြင့် တင်သွင်းရမည်။

အဆင့် 4- ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲနှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်ကို ထုတ်ပြန်ပါ။

ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲကို Rosstat မှအတည်ပြုပြီးသည်နှင့်အချက်အလက်များကိုတရားဝင်ဂျာနယ်တွင်ထုတ်ဝေရမည်ဖြစ်သည်။ ရုရှားတွင်တရားဝင်သတင်းစာသည် "Vedomosti" ဖြစ်သည်။ အပြောင်းအလဲကို Rosstat အတည်ပြုပြီးနောက် ရက် 30 အတွင်း အချက်အလက်ကို Vedomosti တွင် ထုတ်ဝေရပါမည်။

အဆင့် 5- စာရင်းကိုင်နှင့် ဘဏ္ဍာရေးစာရွက်စာတမ်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲနှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များကို Vedomosti တွင် ထုတ်ဝေပြီးသည်နှင့် အပြောင်းအလဲကို ထင်ဟပ်စေရန် စာရင်းအင်းနှင့် ဘဏ္ဍာရေးစာရွက်စာတမ်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဒါရိုက်တာအသစ်နှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ထင်ဟပ်စေရန် စာရင်းအင်းနှင့် ဘဏ္ဍာရေးစာရွက်စာတမ်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်သင့်သည်။

ကောက်ချက်

ရုရှားရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး အပြောင်းအလဲတစ်ခုမပြုလုပ်မီ ဥပဒေများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ရုရှားနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲအတွက် လိုက်နာရမည့်အချက်များမှာ- ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ခြင်း၊ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းရှိအာဏာပိုင်ထံတင်ပြခြင်း၊ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲနှင့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်များကို ထုတ်ဝေခြင်းနှင့် စာရင်းကိုင်အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း။ နှင့် ငွေကြေးစာရွက်စာတမ်းများ။ ဤအဆင့်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် ရုရှားရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲကို လုံခြုံစွာနှင့် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အပြီးသတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။