• navigation

  • ဆွီဒင်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။
  • အဆင့် 1- အပြောင်းအလဲအတွက် လိုအပ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပါ။
  • အဆင့် 2- ဒါရိုက်တာအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။
  • အဆင့် 3- အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
  • အဆင့် 4- လိုအပ်သော အရည်အချင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
  • အဆင့် 5- အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် လိုက်နာရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
  • အဆင့် 6- ဒါရိုက်တာအသစ်၏ တာဝန်များကို သတ်မှတ်ပါ။
  • ကောက်ချက်

ဆွီဒင်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။

ဆွီဒင်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် သေချာစွာ စီစဉ်ခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်မှု လိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာများ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်ချုပ်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအပြင် အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရာတွင် လိုက်နာရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ဆွီဒင်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရန် လိုက်နာရမည့် အဆင့်များကို လေ့လာပါမည်။

အဆင့် 1- အပြောင်းအလဲအတွက် လိုအပ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပါ။

ပထမအဆင့်မှာ အပြောင်းအလဲ လိုအပ်သလား ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ အပြောင်းအလဲသည် လိုအပ်သည့် အကြောင်းရင်းများကို နားလည်ရန်နှင့် ပြောင်းလဲမှုသည် ကုမ္ပဏီ၏ အကောင်းဆုံးအကျိုးအတွက်ဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် အရေးကြီးသည်။ အပြောင်းအလဲအတွက် လိုအပ်သည်များကို သတ်မှတ်ပြီးသည်နှင့် လိုအပ်သည့် ပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် ယာယီ သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းပြောင်းလဲမှု သို့မဟုတ် ဦးတည်ချက်ပြောင်းလဲမှု ဖြစ်နိုင်သည်။

အဆင့် 2- ဒါရိုက်တာအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။

အပြောင်းအလဲအတွက် လိုအပ်သည်များကို သတ်မှတ်ပြီးပါက ခန့်အပ်မည့် ဒါရိုက်တာအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဆွီဒင်တွင် အထွေထွေမန်နေဂျာများ၊ ဘဏ္ဍာရေးဒါရိုက်တာများ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒါရိုက်တာများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဒါရိုက်တာများ အပါအဝင် ဒါရိုက်တာ အမျိုးအစား အမျိုးမျိုးရှိသည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ပန်းတိုင်များနှင့် အကိုက်ညီဆုံး မန်နေဂျာအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

အဆင့် 3- အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။

ဒါရိုက်တာ အမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် အဆိုတင်သွင်းခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဆွီဒင်တွင် ဒါရိုက်တာများ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကုမ္ပဏီများအက်ဥပဒေဖြင့် အုပ်ချုပ်သည်။ ဤဥပဒေအရ အစုရှယ်ယာရှင်များသည် ဒါရိုက်တာများခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းများကို အတည်ပြုရမည်။ အစုရှယ်ယာရှင်များသည် ဒါရိုက်တာအမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြီးကြပ်ရန်အတွက် စာရင်းစစ်ကော်မတီကိုလည်း ခန့်အပ်နိုင်သည်။

အဆင့် 4- လိုအပ်သော အရည်အချင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံကို ဆုံးဖြတ်ပါ။

ဒါရိုက်တာအမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့်ရာထူးအတွက်လိုအပ်သောအရည်အချင်းများနှင့်အတွေ့အကြုံများကိုဆုံးဖြတ်ရန်အရေးကြီးသည်။ ဆွီဒင်တွင် ဒါရိုက်တာရာထူးအတွက် လိုအပ်သော အရည်အချင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ကုမ္ပဏီများအက်ဥပဒေဖြင့် ကန့်သတ်ထားပါသည်။ ဤဥပဒေအရ လျှောက်ထားသူများသည် ရာထူးအတွက် သင့်လျော်သော ပညာအရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ လျှောက်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံများကို သက်သေပြနိုင်ရမည်။

အဆင့် 5- အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် လိုက်နာရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆုံးဖြတ်ပါ။

ရာထူးအတွက် လိုအပ်သော အရည်အချင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရာတွင် လိုက်နာရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဆွီဒင်တွင် အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် လိုက်နာရမည့် နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးရှိသည်။ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် လက်ရှိဒါရိုက်တာမှ နုတ်ထွက်စာတင်ခြင်း၊ အစုရှယ်ယာရှင်များမှ ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာအသစ်မှ လက်ခံလွှာတင်သွင်းခြင်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းမှ ဧည့်ခံလွှာတင်သွင်းခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

အဆင့် 6- ဒါရိုက်တာအသစ်၏ တာဝန်များကို သတ်မှတ်ပါ။

အပြောင်းအလဲပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်၏ တာဝန်များကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးသည်။ ဆွီဒင်တွင် ဒါရိုက်တာ၏ တာဝန်များကို ကုမ္ပဏီများအက်ဥပဒေဖြင့် အုပ်ချုပ်သည်။ ဤဥပဒေအရ ဒါရိုက်တာသည် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ထိန်းချုပ်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဒါရိုက်တာသည် မဟာဗျူဟာကျသော ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်နှင့် ကုမ္ပဏီမှသတ်မှတ်ထားသော ဗျူဟာများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက်လည်း တာဝန်ရှိပါသည်။

ကောက်ချက်

ဆွီဒင်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် သေချာစွာ စီစဉ်ခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်မှု လိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာများ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်ချုပ်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအပြင် အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရာတွင် လိုက်နာရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရာတွင် လိုက်နာရမည့်အချက်များ ပါဝင်သည်- အပြောင်းအလဲအတွက် လိုအပ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ လိုအပ်သည့် အရည်အချင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရာတွင် လိုက်နာရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာအသစ်ရဲ့တာဝန်။ ဤအဆင့်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် သင်သည် ဆွီဒင်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို အောင်မြင်စွာ ပြောင်းလဲနိုင်မည်ဖြစ်သည်။