• navigation

  • ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။
  • နိဒါန္း
  • ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲအတွက် လိုက်နာရမည့်အချက်များ
  • အဆင့် 1: ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။
  • အဆင့် 2- ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို သတ်မှတ်ပါ။
  • အဆင့် 3- ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ပါ။
  • အဆင့် 4: လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပြင်ဆင်ပါ။
  • အဆင့် 5- စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းရှိသူထံ တင်ပြပါ။
  • အဆင့် 6- အမည်စာရင်းတင်ပါ။
  • ကောက်ချက်

ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။

နိဒါန္း

ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် ဂရုတစိုက်စီစဉ်ခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်မှုလိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲကို အပြီးသတ်ရန် လိုက်နာရမည့်အဆင့်များကို ခြုံငုံသုံးသပ်ပါမည်။

ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲအတွက် လိုက်နာရမည့်အချက်များ

အဆင့် 1: ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။

ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရာတွင် ပထမအဆင့်မှာ ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဆွစ်ဇာလန်တွင် အများသူငှာ ကန့်သတ်ကုမ္ပဏီများ (SA)၊ ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုကုမ္ပဏီများ (SARL) နှင့် အကန့်အသတ်ရှိသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများ (SC) အပါအဝင် ကုမ္ပဏီများ အမျိုးအစားများစွာ ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီ အမျိုးအစား တစ်ခုစီတွင် ဒါရိုက်တာများ ပြောင်းလဲရန်အတွက် ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ဒါရိုက်တာအသစ် ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို အုပ်ချုပ်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

အဆင့် 2- ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို သတ်မှတ်ပါ။

ဒုတိယအဆင့်မှာ ကုမ္ပဏီကို စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်သော ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဆွစ်ဇာလန်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အနည်းဆုံး ဒါရိုက်တာဦးရေမှာ သုံးဦးဖြစ်သည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားနှင့် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများပေါ်မူတည်၍ ဒါရိုက်တာအရေအတွက် အတိအကျ ကွဲပြားနိုင်သည်။

အဆင့် 3- ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ပါ။

လိုအပ်သော ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် နောက်တစ်ဆင့်မှာ ဒါရိုက်တာအသစ်ကို ခန့်အပ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ အရေးကြီးတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ရာထူးအတွက် လိုအပ်သော တာဝန်နှင့် တာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် ထမ်းဆောင်နိုင်စေရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရွေးချယ်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့အား ကမ်းလှမ်းချက်တစ်စောင်နှင့် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တစ်ခု ပေးအပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

အဆင့် 4: လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပြင်ဆင်ပါ။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင် မှတ်ပုံတင်ရန် လျှောက်လွှာ၊ ခန့်အပ်မှုကြေငြာချက်၊ နုတ်ထွက်ကြောင်းကြေငြာချက်နှင့် ရာထူးခန့်အပ်ခြင်းကြေငြာချက်တို့ ပါဝင်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများကို ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များက ဖြည့်စွက်ပြီး လက်မှတ်ရေးထိုးရပါမည်။

အဆင့် 5- စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းရှိသူထံ တင်ပြပါ။

လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကို ပြင်ဆင်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့အား တာဝန်ရှိသူများထံ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ ဆွစ်ဇာလန်တွင် ဤအခွင့်အာဏာသည် ကုန်သွယ်မှုမှတ်ပုံတင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့အား တာဝန်ရှိသူများက ပြန်လည်စစ်ဆေးပြီး အတည်ပြုပေးမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 6- အမည်စာရင်းတင်ပါ။

ခန့်အပ်ခြင်းအား တာဝန်ရှိသူများက အတည်ပြုပြီးပါက တရားဝင်ပြန်တမ်းတွင် ထုတ်ပြန်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤထုတ်ဝေမှုကို အတည်ပြုသည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း 30 အတွင်း ပြုလုပ်ရမည်။ ထုတ်ဝေပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲသည် ထိရောက်သည်ဟု ယူဆပါသည်။

ကောက်ချက်

ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် ဂရုတစိုက်စီစဉ်ခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်မှုလိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲလုပ်ရန် အဆင့်များတွင် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ခြင်း၊ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းရှိသူထံ တင်ပြခြင်းနှင့် အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်း စသည်တို့ပါဝင်သည်။ ဤအဆင့်များအားလုံးကို လိုက်နာပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲသည် ထိရောက်သည်ဟု ယူဆပါသည်။