-
navigation
အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေဆိုတာ ဘာလဲ။
ပင်စင်ရန်ပုံငွေဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ပြီးဆုံးချိန်တွင် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ ရရှိစေမည့် အငြိမ်းစားယူရေးစနစ်ဖြစ်သည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများကို အများအားဖြင့် အများပိုင်အဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများက စီမံခန့်ခွဲကြပြီး ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် ငွေကြေးထောက်ပံ့ပေးသည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရာတွင် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်တစ်ခုအပြင် ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် သေဆုံးခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ အငြိမ်းစားယူသည့် ရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကယ်တင်ရန်နှင့် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။
ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသမိုင်း
ပင်စင်ရန်ပုံငွေများကို 19 ရာစုအစတွင်ပြင်သစ်တွင်ဖန်တီးခဲ့သည်။ ပထမပင်စင်ရန်ပုံငွေကို အများသူငှာအဖွဲ့အစည်းများက စီမံခန့်ခွဲပြီး အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် ငွေကြေးထောက်ပံ့ခဲ့သည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရာတွင် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်တစ်ခုအပြင် ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် သေဆုံးခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေအစီအစဉ်များ၊ သတ်မှတ်အကျိုးခံစားခွင့်ပင်စင်အစီအစဉ်များနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ထောက်ပံ့ကူညီမှုပင်စင်အစီအစဉ်များပါ၀င်လာစေရန် ပြောင်းလဲလာသည်။
အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေက ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။
ပင်စင်ရန်ပုံငွေများကို အများအားဖြင့် အများပိုင်အဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများက စီမံခန့်ခွဲပါသည်။ အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များမှ ပံ့ပိုးမှုများကို ပင်စင်ရန်ပုံငွေတွင် ထည့်သွင်းပြီး အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ယေဘူယျအားဖြင့် လစဉ် သို့မဟုတ် သုံးလပတ်အလိုက် ပေးဆောင်ပါသည်။ ထို့နောက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို စတော့များ၊ ငွေချေးစာချုပ်များနှင့် အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေများကဲ့သို့သော ပိုင်ဆိုင်မှုများတွင် မြှုပ်နှံထားသည်။ အဆိုပါ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုမှ ရရှိသော အကျိုးအမြတ်များကို အငြိမ်းစား ခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။
ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရာတွင် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်တစ်ခုအပြင် ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် သေဆုံးခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ပင်စင်စားရန်ပုံငွေများသည် အငြိမ်းစားချေးငွေများ၊ အသက်အာမခံ ပရီမီယံကြေးများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့သော အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ပင်စင်စားရန်ပုံငွေများသည် အငြိမ်းစားလမ်းညွှန်မှုနှင့် အချက်အလက်ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။
အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေအမျိုးအစားများ
သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များ (DBP)၊ သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များ (DCP) နှင့် အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များအပါအဝင် ပင်စင်ရန်ပုံငွေအမျိုးအစားများစွာရှိသည်။ သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များကို ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များထံမှ ပံ့ပိုးမှုများဖြင့် ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးထားပြီး အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ဝင်ငွေရင်းမြစ်တစ်ခုဖြင့် အလုပ်သမားများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များကို အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးထားပြီး အလုပ်သမားများ အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကယ်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေ အစီအစဉ်များသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကယ်တင်ရန်နှင့် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။
အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေများ၏ အားသာချက်များ
ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအပါအဝင် အကျိုးခံစားခွင့်များစွာကို ပေးဆောင်သည်-
- အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
- ဖျားနာခြင်းအကျိုးနှင့် သေခြင်းအကျိုးများကဲ့သို့သော နောက်ဆက်တွဲအကျိုးခံစားခွင့်များ။
- အငြိမ်းစားချေးငွေများ၊ အသက်အာမခံပရီမီယံများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဝန်ဆောင်မှုများ။
- အငြိမ်းစားလမ်းညွှန်မှုနှင့် သတင်းအချက်အလက်ဝန်ဆောင်မှုများ။
ပင်စင်စားရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကယ်တင်နိုင်သည့်အပြင် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ပေးနိုင်သည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် အရင်းအနှီးဆုံးရှုံးမှုအန္တရာယ်မှ အလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးနိုင်သည်။
ကောက်ချက်
ပင်စင်ရန်ပုံငွေဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ပြီးဆုံးချိန်တွင် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ ရရှိစေမည့် အငြိမ်းစားယူရေးစနစ်ဖြစ်သည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများကို အများအားဖြင့် အများပိုင်အဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများက စီမံခန့်ခွဲကြပြီး ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် ငွေကြေးထောက်ပံ့ပေးသည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရာတွင် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်တစ်ခုအပြင် ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် သေဆုံးခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမား အငြိမ်းစားချေးငွေများ၊ အသက်အာမခံ ပရီမီယံကြေးများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ဝန်ဆောင်မှုများကိုလည်း ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ပင်စင်စားရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကယ်တင်ရန်နှင့် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ရန်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
ပင်စင်စားရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူသည့် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်၊ ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် သေဆုံးခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် အငြိမ်းစားချေးငွေများ၊ အသက်အာမခံပရီမီယံများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဝန်ဆောင်မှုများ အပါအဝင် အကျိုးခံစားခွင့်များစွာကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ပင်စင်စားရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကယ်တင်ရန်နှင့် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ရန်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် အရင်းအနှီးဆုံးရှုံးမှုအန္တရာယ်မှ အလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးနိုင်သည်။
နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် ပင်စင်ရန်ပုံငွေသည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ပြီးဆုံးချိန်တွင် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ ရရှိစေမည့် အငြိမ်းစားယူသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။ ပင်စင်စားရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူသည့် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်၊ ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် သေဆုံးခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် အငြိမ်းစားချေးငွေများ၊ အသက်အာမခံပရီမီယံများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဝန်ဆောင်မှုများ အပါအဝင် အကျိုးခံစားခွင့်များစွာကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ပင်စင်စားရန်ပုံငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကယ်တင်ရန်နှင့် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ကာကွယ်ရန်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
