• မာတိကာ

  • ယူကရိန်းရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များက အဘယ်နည်း။ ယူကရိန်း လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေကို အားလုံးသိကြပါတယ်။
  • နိဒါန္း
  • ယူကရိန်းတွင် လူမှုဖူလုံရေးနှုန်းများ
  • ယူကရိန်းတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေ အမျိုးအစားများ
  • ကျန်းမာရေးအာမခံ
  • လူမှုရေးအာမခံချက်
  • အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ
  • ပင်စင်စားငွေများ
  • ယူကရိန်းရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များ၏ တာဝန်များ
  • အခွန်အာဏာပိုင်များနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်း။
  • လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို တွက်ချက်ခြင်းနှင့် ပေးချေခြင်း။
  • မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း။
  • ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် အခွန်ပြန်လည်တင်ပြခြင်း။
  • ယူကရိန်းတွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ နမူနာများ
  • ဥပမာ 1- တစ်လလျှင် UAH 10 ရှိသော ၀န်ထမ်းတစ်ဦးရှိသော ကုမ္ပဏီ
  • ဥပမာ 2- ဝန်ထမ်းငါးဦးရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီသည် တစ်လလျှင် UAH 20 ရရှိသည်။
  • ကောက်ချက်

ယူကရိန်းရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များက အဘယ်နည်း။ ယူကရိန်း လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေကို အားလုံးသိကြပါတယ်။

နိဒါန္း

လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ယူကရိန်းတွင်၊ လူမှုအခကြေးငွေများသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်၏ သိသိသာသာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကိုကိုယ်စားပြုနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ နှုန်းထားများ၊ လုပ်ခလစာအခွန်အမျိုးအစားများနှင့် အလုပ်ရှင်တာဝန်ဝတ္တရားများအပါအဝင် ယူကရိန်းရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါမည်။

ယူကရိန်းတွင် လူမှုဖူလုံရေးနှုန်းများ

ယူကရိန်းတွင် လူမှုဖူလုံရေး အခွန်နှုန်းထားများကို ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည်။ လစာအခွန်အမျိုးအစားနှင့် ဝန်ထမ်းလစာပေါ်မူတည်၍ နှုန်းထားများ ကွဲပြားသည်။ ယူကရိန်းရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများ၏ နှုန်းထားများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• ကျန်းမာရေးအာမခံ- အလုပ်ရှင်အတွက် 4% နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 4%
• လူမှုရေးအာမခံ - အလုပ်ရှင်အတွက် 22% နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 22%
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ- အလုပ်ရှင်အတွက် 0,6% နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 0,6%
• ပင်စင်ရန်ပုံငွေ- အလုပ်ရှင်အတွက် 3,6% နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 18%

ယူကရိန်းရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေ နှုန်းထားများသည် နှစ်စဉ် ပြောင်းလဲနိုင်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် သင့်လျော်သော အလှူငွေများကို ပေးဆောင်ကြောင်း သေချာစေရန် လက်ရှိနှုန်းထားများကို သတိပြုသင့်သည်။

ယူကရိန်းတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေ အမျိုးအစားများ

ယူကရိန်းတွင် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေး အခကြေးငွေ အမျိုးအစားများစွာ ရှိသည်။ ယူကရိန်းရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေ အမျိုးအစားများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံ

ကျန်းမာရေး အာမခံသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေး အခကြေးငွေ ဖြစ်သည်။ ဤလစာခွန်သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို ဘဏ္ဍာငွေပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမား၏လစာ၏ 4% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

လူမှုရေးအာမခံချက်

လူမှုဖူလုံရေး အာမခံသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေး အခကြေးငွေ ဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ခလစာခွန်သည် သားဖွားနှင့် သားဖွားခံစားခွင့်၊ ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ဘဏ္ဍာငွေပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမား၏ လစာ၏ 22% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ

အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေး အခကြေးငွေ ဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ခလစာခွန်သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမား၏လစာ၏ 0,6% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ပင်စင်စားငွေများ

ပင်စင်ရန်ပုံငွေသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေး အခကြေးငွေ ဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ခလစာခွန်သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမား၏လစာ၏ 3,6% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ယူကရိန်းရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များ၏ တာဝန်များ

ယူကရိန်းတွင် အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့် ပတ်သက်၍ တာဝန်များစွာရှိသည်။ ယူကရိန်းရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေများနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

အခွန်အာဏာပိုင်များနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်း။

အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများပေးဆောင်ရန် အခွန်အာဏာပိုင်များထံ မှတ်ပုံတင်ရမည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ကုမ္ပဏီ၊ ဝန်ထမ်းနှင့် လစာအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ရမည်။

လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို တွက်ချက်ခြင်းနှင့် ပေးချေခြင်း။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ခလစာခွန်များကို တွက်ချက်ပြီး ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လက်ရှိနှုန်းထားများနှင့်အညီ သင့်လျော်သော အလှူငွေများကို ပေးဆောင်ရန် သေချာစေရမည်။

မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် ပေးဆောင်သော လုပ်ခလစာ အခွန်မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားရမည်။ မှတ်တမ်းများတွင် ဝန်ထမ်း၊ လစာနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှု အချက်အလက်တို့ ပါဝင်သင့်သည်။

ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် အခွန်ပြန်လည်တင်ပြခြင်း။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် ပေးဆောင်သော လုပ်ခလစာအခွန်အတွက် အခွန်ပြန်တမ်းများကို ပြင်ဆင်ပြီး တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ ပြစ်ဒဏ်များကို ရှောင်ရှားရန် အခွန်ငွေများကို အချိန်မီ တင်သွင်းရမည်။

ယူကရိန်းတွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ နမူနာများ

ယူကရိန်းတွင် လုပ်ခလစာခွန်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်ရန်၊ အလုပ်ရှင်များအတွက် လုပ်ခလစာခွန် နမူနာအချို့ကို ဤတွင် ဖော်ပြပါရှိသည်။

ဥပမာ 1- တစ်လလျှင် UAH 10 ရှိသော ၀န်ထမ်းတစ်ဦးရှိသော ကုမ္ပဏီ

• ကျန်းမာရေးအာမခံ- 400 UAH (4 UAH ၏ 10%)
• လူမှုအာမခံ- 2 UAH (200 UAH ၏ 22%)
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ- 60 UAH (0,6 UAH ၏ 10%)
• ပင်စင်ရန်ပုံငွေ- 360 UAH (3,6 UAH ၏ 10%)
• စုစုပေါင်းလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်- UAH 3

ဥပမာ 2- ဝန်ထမ်းငါးဦးရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီသည် တစ်လလျှင် UAH 20 ရရှိသည်။

• ကျန်းမာရေးအာမခံ- UAH 4 (UAH 000 x 4 ဝန်ထမ်းများ၏ 20%)
• လူမှုအာမခံ- 22 UAH (ဝန်ထမ်း 000 UAH x 22 ဦး၏ 20%)
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ- 600 UAH (အလုပ်သမား 0,6 UAH x 20 ဦး၏ 000%)
• ပင်စင်ရန်ပုံငွေ- 3 UAH (ဝန်ထမ်း 600 UAH x 3,6 ယောက်၏ 20%)
• စုစုပေါင်းလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်- UAH 30

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ ယူကရိန်းရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အရေးကြီးသော အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လက်ရှိလုပ်ခလစာအခွန်နှုန်းထားများနှင့် ၎င်းတို့ပေးဆောင်ရမည့် လစာအခွန်အမျိုးအစားများကို သတိပြုသင့်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အခွန်အာဏာပိုင်များထံ မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာအခွန်များ တွက်ချက်ခြင်းနှင့် ပေးဆောင်ခြင်း၊ မှတ်တမ်းထားရှိခြင်း၊ အခွန်ပြန်တမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် တင်သွင်းခြင်းတို့ အပါအဝင် လုပ်ခလစာအခွန်တာဝန်များ ရှိသည်။ ယူကရိန်းရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် မှန်ကန်သောအလှူငွေများကို ပေးဆောင်ကြောင်း သေချာစေနိုင်ပါသည်။