• မာတိကာ

  • Türkiye ရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ လူမှုဖူလုံရေးကျသင့်ငွေ Türkiye အားလုံးသိသည်။
  • နိဒါန္း
  • Türkiye ရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ
  • လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ
  • ပင်စင်အလှူငွေများ
  • ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • Türkiye ရှိ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှုန်းများ
  • Türkiye ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ
  • Türkiye ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
  • Türkiye ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အားနည်းချက်များ
  • Türkiye ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်များ
  • ကောက်ချက်

Türkiye ရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ လူမှုဖူလုံရေးကျသင့်ငွေ Türkiye အားလုံးသိသည်။

နိဒါန္း

တူရကီသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အရှိန်အဟုန်ဖြင့် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို တွေ့ကြုံခဲ့သည့် ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံတစ်နိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း တူရကီတွင် တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တူရကီရှိ ကော်ပိုရိတ်လုပ်ခလစာအခွန်များနှင့် လုပ်ငန်းများအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို လေ့လာပါမည်။

Türkiye ရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ

တူရကီရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှု၊ ပင်စင် ပံ့ပိုးမှုနှင့် ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ ဤအလှူငွေများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပြီး လူမှုဖူလုံရေးဌာန (SGK) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်နှင့် မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ အလှူငွေများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် မသင်မနေရ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ ဤအလှူငွေများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပြီး တူရကီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ (İŞKUR) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ အလှူငွေများကို အလုပ်လက်မဲ့ အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ ထောက်ပံ့ရန် အသုံးပြုပါသည်။

ပင်စင်အလှူငွေများ

ပင်စင်အလှူငွေများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် မဖြစ်မနေပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤအလှူငွေများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပြီး Pension and Social Insurance Fund (SSK) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ပင်စင်အလှူငွေများကို အငြိမ်းစားယူသည့် အရွယ်သို့ရောက်သော အလုပ်သမားများအတွက် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှုများ

ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှုများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်သည်။ ဤအလှူငွေများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပြီး လူမှုဖူလုံရေး အင်စတီကျု (SGK) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှုများကို အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

Türkiye ရှိ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှုန်းများ

တူရကီတွင် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းထားများသည် ပံ့ပိုးမှုအမျိုးအစားနှင့် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ ဤသည်မှာ 2021 ခုနှစ်တွင် အလှူငွေအမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းထားများဖြစ်သည်-

• လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ- 20,5% (အလုပ်ရှင်အတွက် 14% နှင့် အလုပ်သမားအတွက် 6,5%)၊
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ- 2%
• ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများ- 14% (အလုပ်ရှင်အတွက် 11% နှင့် အလုပ်သမားအတွက် 3%)
• ကျန်းမာရေးပံ့ပိုးမှုများ- 5% (အလုပ်ရှင်အတွက် 3,5% နှင့် အလုပ်သမားအတွက် 1,5%)

Türkiye ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ

တူရကီရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များရှိသည်။ ဤသည်မှာ တူရကီရှိ လုပ်ခလစာအခွန်၏ ကောင်းကျိုးနှင့် အားနည်းချက်အချို့ဖြစ်သည်။

Türkiye ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

• တူရကီရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးသည့် လူမှုအကာအကွယ်များပေးသည်။
• တူရကီရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်သမားများအတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစရိတ်များကို လျှော့ချပေးနိုင်ပြီး ပျက်ကွက်ခြင်းကို လျှော့ချနိုင်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။
• တူရကီရှိ လုပ်ခလစာခွန်များသည် အလုပ်သမားများအတွက် အငြိမ်းစားယူစရိတ်များကို လျှော့ချပေးနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။

Türkiye ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အားနည်းချက်များ

• တူရကီရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကို တိုးစေပြီး ၎င်းတို့၏ အမြတ်အစွန်းကို လျှော့ချနိုင်သည်။
• တူရကီရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ကုမ္ပဏီများကို ၎င်းတို့၏ ထုတ်လုပ်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို တိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့် ကမ္ဘာ့ဈေးကွက်တွင် အပြိုင်အဆိုင် နည်းပါးစေသည်။
• တူရကီရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ကုမ္ပဏီများအား အလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းတွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေပြီး စျေးကွက်အပြောင်းအလဲများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်နိုင်စွမ်းကို လျှော့ချနိုင်သည်။

Türkiye ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်များ

တူရကီတွင် အချို့သော အလုပ်သမား အမျိုးအစားများအတွက် လူမှုရေး အခကြေးငွေများမှ ကင်းလွတ်ခွင့်များ ရှိပါသည်။ ဤသည်မှာ တူရကီရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများမှ ကင်းလွတ်ခွင့်အချို့ ဥပမာများဖြစ်သည်။

• ကိုယ်ပိုင်အလုပ် လုပ်သူများသည် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများ ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း ၎င်းတို့ဆန္ဒအလျောက် ပြုလုပ်ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။
• တူရကီနှင့် ၎င်းတို့၏ မူရင်းနိုင်ငံကြား နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက်များအရ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအား လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအချို့မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုနိုင်သည်။
• အချိန်ပိုင်း အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ လစာနှင့် အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ အချို့သော လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိနိုင်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ တူရကီရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ၊ ပင်စင်ထည့်ဝင်မှုနှင့် ကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။ တူရကီတွင် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းထားများသည် ပံ့ပိုးမှုအမျိုးအစားနှင့် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ တူရကီရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားများအတွက် လူမှုကာကွယ်မှုပေးသည်။ တူရကီတွင် အချို့သော အလုပ်သမား အမျိုးအစားများအတွက် လူမှုရေး အခကြေးငွေများမှ ကင်းလွတ်ခွင့်များ ရှိပါသည်။