• မာတိကာ

  • ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ ဆွဇ်ဇာလန် လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေကို အားလုံးသိကြပါတယ်။
  • နိဒါန္း
  • ဆွစ်ဇာလန်တွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ
  • လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • လူမှုဖူလုံရေးအာမခံအတွက် ပံ့ပိုးမှုများ
  • လူမှုရေးအရ ကောက်ခံမှုများတွင် အလုပ်ရှင်များ၏ တရားဝင်ဝတ္တရားများ
  • ဆွစ်ဇာလန်ရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများ၏ အားသာချက်များ
  • ကောက်ချက်

ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ ဆွဇ်ဇာလန် လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေကို အားလုံးသိကြပါတယ်။

နိဒါန္း

ဆွစ်ဇာလန်သည် စီးပွားရေးအရ အဆင်ပြေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးဆောင်သော နိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီများသည် အထူးသဖြင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အချို့သော ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန် အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲဆိုမှုများနှင့် ၎င်းတို့နှင့် ဆက်စပ်နေသော တရားဝင်ဝတ္တရားများကို ဆန်းစစ်ပါမည်။

ဆွစ်ဇာလန်တွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ

ဆွစ်ဇာလန်တွင် လူမှုဖူလုံရေး ကောက်ခံမှုများ- လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများကို အမျိုးအစား နှစ်မျိုး ခွဲခြားထားသည်။ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများသည် ကျန်းမာရေး အာမခံ၊ မတော်တဆမှု အာမခံနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံများကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ ထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များမှ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများသည် အသက်ကြီးမှုနှင့် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများ အာမခံ (AVS) နှင့် တရားမဝင်သော အာမခံ (AI) ကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ ထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များမှ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များကို ထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများတွင်-

• ကျန်းမာရေးအာမခံ- အလုပ်ရှင်များသည် မသင်မနေရ ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 7,03% ကို ပံ့ပိုးပေးရမည်။
• မတော်တဆမှုအာမခံ- အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 0,5% မှ 2% ကို မသင်မနေရ မတော်တဆမှုအာမခံကို ဘဏ္ဍာငွေပေးဆောင်ရပါမည်။
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ- အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအတွက် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 2,2% မှ 4,2% ကို ပံ့ပိုးပေးရပါမည်။

လူမှုဖူလုံရေးအာမခံအတွက် ပံ့ပိုးမှုများ

လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ အလှူငွေများသည် အလုပ်သမားများ၏ လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များကို ထောက်ပံ့ရန် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်-

• သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများ၏ အာမခံ (AVS)- အလုပ်ရှင်များသည် AVS ကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်သမား၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 5,125% ကို ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်။
• မသန်စွမ်းသူများ အာမခံ (AI)- အလုပ်ရှင်များသည် AI ဘဏ္ဍာရေးအတွက် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 1,4% ကို ပံ့ပိုးပေးရမည်။
• ဝန်ဆောင်မှုနှင့် သားဖွားခြင်း (APG) ဖြစ်ရပ်တွင် ဝင်ငွေအာမခံဆုံးရှုံးမှု- အလုပ်ရှင်များသည် APG ကို ဘဏ္ဍာငွေရရှိရန် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 0,45% ကို ပံ့ပိုးပေးရမည်။
• မိသားစုထောက်ပံ့ကြေး အာမခံ- အလုပ်ရှင်များသည် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများအတွက် ငွေကြေးပံ့ပိုးပေးရမည်။

လူမှုရေးအရ ကောက်ခံမှုများတွင် အလုပ်ရှင်များ၏ တရားဝင်ဝတ္တရားများ

ဆွစ်ဇာလန်တွင် အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များအတွက် ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်များရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များ-

• ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ်အခြေခံ၍ လူမှုရေးပံ့ပိုးမှုများနှင့် လူမှုအာမခံပံ့ပိုးမှုများကို တွက်ချက်ပါ။
• အရည်အချင်းရှိသော အုပ်ချုပ်ရေးကို လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် လူမှုအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ပါ။
• လုပ်ခလစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေး နှင့် လူမှုအာမခံ ပေးဆောင်မှုဆိုင်ရာ တိကျသော မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းပါ။
• အချိန်ကန့်သတ်ချက်အတွင်း အခွန်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ကြေငြာချက်များကို ဖြည့်သွင်းပါ။

လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို မလေးစားသော အလုပ်ရှင်များအား ဒဏ်ခတ်အရေးယူနိုင်ပါသည်။ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများတွင် ငွေဒဏ်၊ ပြစ်ဒဏ်များနှင့် ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူမှုများ ပါဝင်နိုင်သည်။

ဆွစ်ဇာလန်ရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများ၏ အားသာချက်များ

လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် မြင့်မားသည်ဟုထင်ရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားများအတွက် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ လစာခွန်များသည် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ မတော်တဆမှုအာမခံနှင့် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံများကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ပြီး နာမကျန်းမှု၊ မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုများတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် ငွေကြေးလုံခြုံမှုကို ပေးဆောင်သည်။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများသည် ဝန်ထမ်းများအား အငြိမ်းစားယူချိန် သို့မဟုတ် မသန်မစွမ်းဖြစ်သည့်အခါတွင် ငွေကြေးလုံခြုံရေးကို ပံ့ပိုးပေးသည့် AVS နှင့် AI တို့ကိုလည်း ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။

အခြားဥရောပနိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဆွစ်ဇာလန်တွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေမှာ အလွန်နည်းပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပြင်သစ်တွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 45% ခန့်ကို ကိုယ်စားပြုသော လူမှုဖူလုံရေးအလှူငွေများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဆွစ်ဇာလန်တွင် လူမှုဖူလုံရေးပံ့ပိုးမှုများသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 12% ခန့်ကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ လူမှုရေးဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုများသည် ဆွစ်ဇာလန်ရှိ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် လူမှုအာမခံအတွက် ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် လူမှုအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ တွက်ချက်ခြင်းနှင့် ပေးချေခြင်း၊ တိကျသော မှတ်တမ်းများ ထားရှိခြင်းနှင့် အစည်းအဝေး အခွန်နှင့် လူမှုရေး အစီရင်ခံခြင်း နောက်ဆုံးရက်များ အပါအဝင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများဆိုင်ရာ ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်များ ရှိသည်။ လစာအခွန်များသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် မြင့်မားသည်ဟုထင်ရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ဖျားနာခြင်း၊ မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းများတွင် ငွေကြေးဖူလုံမှုကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအတွက် အရေးကြီးသော အကျိုးခံစားခွင့်များကိုလည်း ပေးဆောင်ပါသည်။ အခြားဥရောပနိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဆွစ်ဇာလန်တွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေမှာ အလွန်နည်းပါသည်။