• မာတိကာ

  • စလိုဗေးနီးယားရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ စလိုဗေးနီးယား လူမှုဖူလုံရေး ကျသင့်ငွေကို အားလုံးသိကြပါတယ်။
  • နိဒါန္း
  • ဆလိုဗေးနီးယားတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ
  • လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • အခွန်ကောက်ခံမှုများ
  • စလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
  • ကောင်းမွန်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်
  • ကောင်းသောစီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်
  • ကောင်းစွာကာကွယ်ထားသော အလုပ်သမားများ
  • ဆလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အားနည်းချက်များ
  • စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသည်။
  • အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှု
  • ပြိုင်ဆိုင်မှုတွေ တိုးလာတယ်။
  • ကောက်ချက်

စလိုဗေးနီးယားရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ စလိုဗေးနီးယား လူမှုဖူလုံရေး ကျသင့်ငွေကို အားလုံးသိကြပါတယ်။

နိဒါန္း

ဆလိုဗေးနီးယားသည် ဥရောပအလယ်ပိုင်းတွင် တည်ရှိသော နိုင်ငံငယ်လေးဖြစ်ပြီး လူဦးရေ ၂ သန်းဝန်းကျင်ရှိသည်။ နိုင်ငံသည် ၎င်း၏ ကြီးထွားလာသော စီးပွားရေး၊ ကောင်းမွန်သော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကောင်းမွန်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ကြောင့် လူသိများသည်။ Slovenia တွင်လည်ပတ်နေသောကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများ၏လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကိုငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက်အလုပ်ရှင်များမှမသင်မနေရပေးသောအလှူငွေများဖြစ်သည့်လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စလိုဗေးနီးယားရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များနှင့် လုပ်ငန်းအပေါ် ၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုများကို ကြည့်ရှုပါမည်။

ဆလိုဗေးနီးယားတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ

စလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုများဖြစ်သည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို အဓိက အမျိုးအစား နှစ်ခုအဖြစ် ခွဲခြားထားသည်- လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အခွန်ကောက်ခံမှုများ။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများသည် အလုပ်သမားများ၏ လူမှုဖူလုံရေး ရန်ပုံငွေအတွက် အလုပ်ရှင်များမှ မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ ဤအလှူငွေများကို အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် တွက်ချက်ပြီး Slovenian လူမှုဖူလုံရေးအင်စတီကျု (Zavod za zdravsveno zavarovanje Slovenije – ZZS) နှင့် Slovenian Employment Institute (Zavod za zaposlovanje Slovenije – ZRSZ) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများတွင် အောက်ပါ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်-

• ကျန်းမာရေးအာမခံပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 6,36% ဖြစ်ပြီး Slovenian Social Security Institute (ZZS) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအလှူငွေကို အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။
• ပင်စင်အာမခံပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 15,5% ဖြစ်ပြီး Slovenian Social Security Institute (ZZS) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအလှူငွေကို အလုပ်သမားများ၏ ပင်စင်လစာများ ထောက်ပံ့ရာတွင် အသုံးပြုပါသည်။
• တရားမဝင်မှုနှင့် သေဆုံးမှုအာမခံ ပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 1,1% ဖြစ်ပြီး Slovenian Social Security Institute (ZZS) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ မသန်စွမ်းမှုနှင့် သေဆုံးမှု အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ရန်ပုံငွေအတွက် အသုံးပြုပါသည်။
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 0,14% ဖြစ်ပြီး Slovenian Employment Institute (ZRSZ) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအလှူငွေကို အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

အခွန်ကောက်ခံမှုများ

အခွန်ကောက်ခံမှုသည် အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးအကျိုးအမြတ်အတွက် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် မဖြစ်မနေ ထည့်ဝင်မှုဖြစ်သည်။ ဤအလှူငွေများကို အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် တွက်ချက်ပြီး စလိုဗေးနီးယားပြည်နယ်သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။

အခွန်ကောက်ခံမှုများတွင် အောက်ပါအလှူငွေများ ပါဝင်သည်-

• လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုများအတွက် အာမခံပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 0,53% ဖြစ်ပြီး Slovenian ပြည်နယ်သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေး အာမခံ အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ရန်ပုံငွေအတွက် အသုံးပြုပါသည်။
• အားလပ်ရက်အာမခံပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 4,5% ဖြစ်ပြီး Slovenian ပြည်နယ်သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤပံ့ပိုးကူညီမှုသည် အလုပ်သမားများ၏ အားလပ်ရက်ခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန် အသုံးပြုပါသည်။
• အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များအတွက် အာမခံပံ့ပိုးမှု- ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 1,1% ဖြစ်ပြီး Slovenian ပြည်နယ်သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအလှူငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ အစိုးရအားလပ်ရက် ခံစားခွင့်များကို ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

စလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

စလိုဗေးနီးယားတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ မြင့်မားသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီများနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များစွာ ပေးပါသည်။

ကောင်းမွန်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်

Slovenia တွင် နာမကျန်းမှု၊ မသန်မစွမ်းမှု၊ သေဆုံးမှု သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုများတွင် အလုပ်သမားများအတွက် လူမှုအကာအကွယ်ပေးသည့် ကောင်းမွန်သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တစ်ခုရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များမှပေးဆောင်သောလူမှုရေးဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုများသည်အလုပ်သမားများအားအရေးကြီးသောလူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များမှအကျိုးခံစားခွင့်ကိုခွင့်ပြုသည့်ဤလူမှုဖူလုံရေးစနစ်အားဘဏ္ဍာငွေပံ့ပိုးပေးသည်။

ကောင်းသောစီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်

စလိုဗေးနီးယားသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အခွင့်အလမ်းများစွာကို ပေးဆောင်သည့် ၎င်း၏ ကောင်းမွန်သော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကြောင့် လူသိများသည်။ စလိုဗေးနီးယားတွင် လူမှုရေးစရိတ်စကသည် အခြားဥရောပနိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အတော်လေးနည်းသောကြောင့် ဥရောပတွင် တည်ထောင်လိုသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် နိုင်ငံကို ဆွဲဆောင်မှုဖြစ်စေသည်။

ကောင်းစွာကာကွယ်ထားသော အလုပ်သမားများ

ဆလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် အလုပ်သမားများအား အရေးကြီးသော လူမှုကာကွယ်မှုပေးခြင်းဖြင့် အကာအကွယ်ပေးသည်။ အလုပ်သမားများသည် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ပင်စင်အာမခံ၊ အကျုံးမဝင်မှုနှင့် သေဆုံးမှုအာမခံအပြင် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံတို့မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဤလူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များသည် အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများ လိုအပ်သည့်အချိန်များတွင် ငွေကြေးလုံခြုံမှုကိုပေးသည်။

ဆလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အားနည်းချက်များ

စလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် အားသာချက်များစွာကို ပေးဆောင်သော်လည်း ၎င်းတို့တွင် ကုမ္ပဏီများအတွက် အားနည်းချက်များရှိသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသည်။

စလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အခြားဥရောပနိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလွန်မြင့်မားပြီး ကုမ္ပဏီများအတွက် သိသိသာသာကုန်ကျစရိတ်ကို ကိုယ်စားပြုနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး သိသာထင်ရှားသော ငွေကြေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ကိုယ်စားပြုနိုင်သည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှု

စလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးအခွန်စနစ်သည် ရှုပ်ထွေးပြီး နိုင်ငံအတွင်း တည်ထောင်လိုသော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် နားလည်ရန်ခက်ခဲနိုင်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် သိသာထင်ရှားသော စီမံခန့်ခွဲရေးအရင်းအမြစ်များ လိုအပ်နိုင်သည့် လစာအခွန်စည်းမျဥ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

ပြိုင်ဆိုင်မှုတွေ တိုးလာတယ်။

စလိုဗေးနီးယားတွင် လည်ပတ်နေသော ကုမ္ပဏီများသည် ကမ္ဘာ့ဈေးကွက်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုများ တိုးလာနေသည်။ မြင့်မားသောလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် စလိုဗေးနီးယားကုမ္ပဏီများသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစျေးကွက်တွင် အပြိုင်အဆိုင်နည်းပါးစေပြီး နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ကြီးထွားလာစေရန် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

ကောက်ချက်

စလိုဗေးနီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အလုပ်သမားများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးမှုများဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အကျိုးအမြတ်များစွာကို ပေးစွမ်းသော်လည်း ၎င်းတို့တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အားနည်းချက်များလည်းရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် မြင့်မားသော ကုန်ကျစရိတ်များ၊ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့် ကမ္ဘာ့စျေးကွက်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှု တိုးမြင့်လာမှုတို့နှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ သို့သော်လည်း စလိုဗေးနီးယားတွင် ကောင်းမွန်သောစီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကောင်းမွန်စွာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တို့ကို ပေးဆောင်ထားပြီး ယင်းသည် ဥရောပတွင် တည်ထောင်လိုသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်စေသည်။