• မာတိကာ

  • ရုရှားရှိကုမ္ပဏီများအတွက်လူမှုရေးအခကြေးငွေကဘာလဲ။ လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေ ရုရှားကို အားလုံးသိကြပါတယ်။
  • နိဒါန္း
  • ရုရှားတွင်လူမှုရေးအခကြေးငွေများ
  • လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • လုပ်ခလစာအခွန်
  • ရုရှားတွင်လူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးများ
  • ရုရှားရှိကုမ္ပဏီများအတွက် အခွန်အားသာချက်များ
  • ရုရှားတွင် လူမှုရေး စွဲချက်များအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ
  • ကောက်ချက်

ရုရှားရှိကုမ္ပဏီများအတွက်လူမှုရေးအခကြေးငွေကဘာလဲ။ လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေ ရုရှားကို အားလုံးသိကြပါတယ်။

နိဒါန္း

ရုရှားနိုင်ငံသည် နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်နိုင်သော နိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဤနိုင်ငံကို မတည်ထောင်မီ ကုမ္ပဏီများသည် ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေး အခကြေးငွေများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ၏ လူမှုဖူလုံရေး အတွက် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် မသင်မနေရ အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရုရှားရှိ ကော်ပိုရိတ်လုပ်ခလစာခွန်များကို လေ့လာပါမည်။

ရုရှားတွင်လူမှုရေးအခကြေးငွေများ

ရုရှားတွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများကို အမျိုးအစား နှစ်မျိုးခွဲထားသည်- လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုနှင့် လုပ်ခလစာ အခွန်များ။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ၏ လူမှုဖူလုံရေးကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန် မသင်မနေရ အလှူငွေများဖြစ်သည်။ လစာခွန်ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာအပေါ် ပေးဆောင်ရမည့် အခွန်များဖြစ်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

ရုရှားတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ လူမှုရေး ပံ့ပိုးမှုများတွင် လူမှုဖူလုံရေး၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ၊ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံနှင့် ပင်စင် အာမခံတို့ ပါဝင်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းများသည် ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားသည်။

လူမှုဖူလုံရေး ထောက်ပံ့မှုနှုန်းမှာ အလုပ်ရှင်များအတွက် 30% နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 2,9% ဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက် အလှူငွေထည့်ဝင်နှုန်းမှာ အလုပ်ရှင်အတွက် 5,1% နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 2,1% ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းမှာ အလုပ်ရှင်အတွက် 1,2% နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 0,2% ဖြစ်သည်။ ပင်စင်အာမခံအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းမှာ အလုပ်ရှင်အတွက် 22% နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် 6% ဖြစ်သည်။

လုပ်ခလစာအခွန်

ရုရှားရှိ လစာအခွန်များကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်သည်။ ဝန်ထမ်း၏လစာပေါ်မူတည်၍ အခွန်နှုန်းထားများ ကွဲပြားသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ လစာအပေါ် အခွန် 13% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ရုရှားတွင်လူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးများ

လုပ်ခလစာအခွန်များအပြင် ရုရှားရှိ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အကျိုးကျေးဇူးများမှာ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်၊ ဖျားနာခွင့်၊ မီးဖွားခွင့်နှင့် သားဖွားခွင့်တို့ ပါဝင်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး လစာအားလပ်ရက် ၂၈ ရက် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား လစာ ဖျားနာခွင့်ကိုလည်း ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် နာမကျန်းမှု ပထမ 28 ရက်အတွက် လစာ၏ 100% နှင့် နောက်ရက်များအတွက် ၎င်းတို့၏ လစာ 10% ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများသည် အခကြေးငွေဖြင့် မီးဖွားခွင့်ရက် ၁၄၀ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်သမားများသည် အခကြေးငွေဖြင့် သားဖွားခွင့် ၁၄ ရက်ကိုလည်း ခံစားခွင့်ရှိသည်။

ရုရှားရှိကုမ္ပဏီများအတွက် အခွန်အားသာချက်များ

လူမှုရေး အခကြေးငွေများအပြင် ရုရှားရှိ ကုမ္ပဏီများသည် အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများမှ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနိုင်သည်။ အခွန် အကျိုးကျေးဇူးများတွင် အခွန်လျှော့ချခြင်း၊ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် အခွန်ခရက်ဒစ်များ ပါဝင်သည်။

ရုရှားနိုင်ငံရှိ အထူးစီးပွားရေးဇုန်များတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုပထမငါးနှစ်အတွင်း အမြတ်ခွန်၏ 0% မှ 5% အထိ လျှော့ချခြင်းမှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ နည်းပညာမြင့်စီမံကိန်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် အမြတ်ခွန် 50% လျှော့ချခြင်းမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိနိုင်ပါသည်။

ချို့တဲ့သောဒေသများတွင် အလုပ်အကိုင်များဖန်တီးပေးသည့်ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုပထမငါးနှစ်အတွက် အမြတ်ခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးပရောဂျက်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးကုန်ကျစရိတ်၏ 150% အခွန်အခမှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။

ရုရှားတွင် လူမှုရေး စွဲချက်များအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ

ရုရှားတွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ မြင့်မားသော်လည်း အဆိုပါ အခကြေးငွေများ ပေးဆောင်ရာတွင် အလုပ်ရှင်များအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ ရှိနေသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို အချိန်မီ ပေးဆောင်ရာတွင် အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကို မှန်ကန်စွာ တွက်ချက်ရာတွင်လည်း အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား အကျိုးခံစားခွင့်များပေးရန် အခက်အခဲရှိနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ငွေရေးကြေးရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကြောင့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား လစာထုတ်ချိန်ပေးရန် အခက်အခဲရှိနိုင်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ ရုရှားတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ဤနိုင်ငံ၌ မိမိတို့ကိုယ်ကို တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးသော အချက်ဖြစ်သည်။ လူမှုရေး ကောက်ခံမှုများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများနှင့် လုပ်ခလစာ အခွန်များ ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည်လည်း ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ရုရှားတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ မြင့်မားသော်လည်း ကုမ္ပဏီများသည် အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများမှ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို အချိန်မီ ပေးဆောင်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအား လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရာတွင် အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ရုရှားရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေများကို နားလည်ပြီး လျော်ညီစွာ စီစဉ်ရန် ကုမ္ပဏီများအတွက် အရေးကြီးပါသည်။