• မာတိကာ

  • ရိုမေးနီးယားရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ လူမှုရေးအခကြေးငွေအားလုံးရိုမေးနီးယား
  • နိဒါန္း
  • ရိုမေးနီးယားတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ
  • လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ
  • အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ
  • ပင်စင်အလှူငွေများ
  • ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
  • အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ
  • ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ
  • ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေများ၏ စိန်ခေါ်မှုများ
  • ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသည်။
  • ရှုပ်ထွေးသည်။
  • ကောက်ချက်

ရိုမေးနီးယားရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ လူမှုရေးအခကြေးငွေအားလုံးရိုမေးနီးယား

နိဒါန္း

ရိုမေးနီးယားသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အရှိန်အဟုန်ဖြင့် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို တွေ့ကြုံခဲ့သည့် အရှေ့ဥရောပနိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ရိုမေးနီးယားတွင် တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရိုမေးနီးယားရှိ ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့် လုပ်ငန်းများအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို လေ့လာပါမည်။

ရိုမေးနီးယားတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ

ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များမှ မဖြစ်မနေပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ၊ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ပင်စင် ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် 25% လူမှုဖူလုံရေးပံ့ပိုးမှု ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာတွင် လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်မှု 10,5% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

ရိုမေးနီးယားရှိ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးပေးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍လည်း တွက်ချက်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် 10% ကျန်းမာရေးအာမခံ ထောက်ပံ့ကြေးကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလစာတွင် 5,5% ကို ကျန်းမာရေးအာမခံ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

ရိုမေးနီးယားရှိ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် 0,5% ကို အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှု ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် မည်သည့် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှုမှ ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။

ပင်စင်အလှူငွေများ

ရိုမေးနီးယားရှိ ပင်စင်အလှူငွေများကိုလည်း ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် 15,8% ပင်စင်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာတွင် ပင်စင်ထည့်ဝင်မှု 25% ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ရိုမေးနီးယားတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ မြင့်မားနေပုံရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် အလုပ်ရှင်များအား ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ပတ်သက်၍ အချို့သောလုံခြုံရေးကို ပေးဆောင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည့် ပြည့်စုံသော လူမှုဖူလုံရေး အကျုံးဝင်မှုမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိမည်ဟု စိတ်ချယုံကြည်နိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးခံစားခွင့်များပေးပါသည်။ ကျန်းမာရေး အာမခံနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ အပါအဝင် လူမှုဖူလုံရေး အကျုံးဝင်မှု အပြည့်အဝ ခံစားခွင့်မှ အလုပ်သမားများ။ ထို့အပြင် ပင်စင်အလှူငွေများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အနာဂတ်အတွက် ကယ်တင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေများ၏ စိန်ခေါ်မှုများ

ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် အကျိုးကျေးဇူးများ ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနိုင်သည်။

ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသည်။

အထူးသဖြင့် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသော လုပ်ငန်းငယ်များအတွက် ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲခြင်းနှင့် ငွေကြေးစီမံကိန်းရေးဆွဲသည့်အခါတွင် အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ရှုပ်ထွေးသည်။

ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုအခကြေးငွေစနစ်သည် နိုင်ငံတွင်း၌ တည်ထောင်လိုသော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် ရှုပ်ထွေးပြီး နားလည်ရခက်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ရိုမေးနီးယားတွင် မတည်ထောင်မီ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် တာဝန်များကို နားလည်ကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ ရိုမေးနီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များသည် မဖြစ်မနေပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤအခကြေးငွေများ မြင့်မားနေပုံရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အထူးသဖြင့် မြင့်မားသောကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများကြောင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနိုင်သည်။ ရိုမေးနီးယားတွင် တည်ထောင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ ဘတ်ဂျက်နှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အစီအစဥ်များ ပြုလုပ်သည့်အခါ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များသည် အဆိုပါအချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။