• မာတိကာ

  • ပိုလန်ရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေး အခကြေးငွေ ကဘာလဲ။ အားလုံးသိရန်လူမှုရေးစွဲချက် ပိုလန်
  • နိဒါန္း
  • ပိုလန်တွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ
  • လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • ပင်စင်အလှူငွေများ
  • ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ
  • အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ
  • ပိုလန်ရှိ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ
  • paid အားလပ်ရက်
  • နေမကောင်းဖြစ်ခွင့်
  • မီးဖွားခွင့်
  • မိဘခွင့်
  • ပိုလန်တွင် အခွန်ခံစားခွင့်
  • အခွန်ခရက်ဒစ်များ
  • အခွန်နုတ်ယူခြင်း။
  • အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်
  • ပိုလန်တွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ၏ စိန်ခေါ်မှုများ
  • အလုပ်သမားစရိတ်
  • စီးပွားရေးယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း
  • ကောက်ချက်

ပိုလန်ရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေး အခကြေးငွေ ကဘာလဲ။ အားလုံးသိရန်လူမှုရေးစွဲချက် ပိုလန်

နိဒါန္း

ပိုလန်သည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အရှိန်အဟုန်ဖြင့် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို တွေ့ကြုံခဲ့သည့် ဗဟိုဥရောပနိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ပိုလန်တွင် တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုလန်ရှိ ကော်ပိုရိတ်လုပ်ခလစာအခွန်များနှင့် လုပ်ငန်းများအပေါ် မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို လေ့လာပါမည်။

ပိုလန်တွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ

ပိုလန်တွင်၊ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ပေးဆောင်ရမည့် မသင်မနေရ အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ ပင်စင်အလှူငွေများ၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

ပိုလန်ရှိ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းသည် အလုပ်ရှင်အတွက် 13,71% နှင့် အလုပ်သမားအတွက် 9,76% ဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို အငြိမ်းစားပင်စင်များ၊ မိသားစုအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

ပင်စင်အလှူငွေများ

ပိုလန်ရှိ ပင်စင်ထောက်ပံ့ကြေးများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍လည်း တွက်ချက်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းမှာ အလုပ်ရှင်အတွက် 9,76% နှင့် အလုပ်သမားအတွက် 9,76% ဖြစ်ပါသည်။ ပင်စင်အလှူငွေများကို အငြိမ်းစားပင်စင်လစာများ ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

ပိုလန်ရှိ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းမှာ အလုပ်ရှင်အတွက် 9% နှင့် အလုပ်သမားအတွက် 7,75% ဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေး အာမခံ အလှူငွေများကို ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

ပိုလန်ရှိ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းသည် အလုပ်ရှင်အတွက် 2,45% နှင့် အလုပ်သမားအတွက် 1,5% ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ အလှူငွေများကို အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန် အသုံးပြုပါသည်။

ပိုလန်ရှိ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ

လူမှုရေး အခကြေးငွေများအပြင် ပိုလန်ရှိ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအား လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်၊ ဖျားနာခွင့်၊ မီးဖွားခွင့်နှင့် မိဘခွင့်ရက်တို့ ပါဝင်သည်။

paid အားလပ်ရက်

ပိုလန်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် လစာအားလပ်ရက် အနည်းဆုံး ရက် 20 ရခွင့်ရှိသည်။ 10 နှစ်ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် လစာအားလပ်ရက် 26 ရက် ခံစားခွင့်ရှိသည်။

နေမကောင်းဖြစ်ခွင့်

ပိုလန်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုဖြစ်သည့်အခါတွင် အခကြေးငွေဖြင့် ဖျားနာခွင့်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဖျားနာခွင့်ကို ဝန်ထမ်း၏ အခြေခံလစာ၏ 80% ဖြင့် ပေးဆောင်ပါသည်။

မီးဖွားခွင့်

ပိုလန်တွင် ကိုယ်ဝန်ဆောင် အမျိုးသမီးများသည် ရက်သတ္တပတ် ၂၀ မီးဖွားခွင့်ရှိသည်။ ဤခွင့်ရက်အတွင်း အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ အခြေခံလစာနှင့် ညီမျှသော မီးဖွားစရိတ်ကို ရရှိသည်။

မိဘခွင့်

ပိုလန်တွင် မိဘများသည် မိဘခွင့်ရက် 32 ပတ် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဤခွင့်ရက်အတွင်း မိဘများသည် ၎င်းတို့၏ အခြေခံလစာ၏ 60% နှင့်ညီမျှသော မိဘခွင့်စရိတ်ကို ရရှိသည်။

ပိုလန်တွင် အခွန်ခံစားခွင့်

လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် ပိုလန်ရှိကုမ္ပဏီများသည်လည်း အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများမှ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်သည်။ ဤအခွန်အကျိုးကျေးဇူးများတွင် အခွန်ခရက်ဒစ်များ၊ အခွန်နုတ်ယူခြင်းနှင့် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်များ ပါဝင်သည်။

အခွန်ခရက်ဒစ်များ

ပိုလန်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ၊ အထူးစီးပွားရေးဇုန်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအတွက် အခွန်ခရက်ဒစ်များမှ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနိုင်သည်။

အခွန်နုတ်ယူခြင်း။

ပိုလန်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် သက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အသုံးစရိတ်များ၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အသုံးစရိတ်များနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ဆက်စပ်သော အသုံးစရိတ်များအတွက် အခွန်နုတ်ယူခြင်းမှ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်သည်။

အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်

ပိုလန်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် အသစ်ဖန်တီးထားသောကုမ္ပဏီများ၊ အလုပ်အကိုင်သစ်များဖန်တီးပေးသည့်ကုမ္ပဏီများနှင့် အထူးစီးပွားရေးဇုန်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်များမှ အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိနိုင်သည်။

ပိုလန်တွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ၏ စိန်ခေါ်မှုများ

ပိုလန်နိုင်ငံရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အခြားဥရောပနိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက နည်းပါးသော်လည်း ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ လစာခွန်များသည် အလုပ်သမားစရိတ်ကို တိုးမြင့်စေပြီး လုပ်ငန်းများ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို လျှော့ချနိုင်သည်။

အလုပ်သမားစရိတ်

ပိုလန်တွင် လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် လုပ်အားကုန်ကျစရိတ်ကို တိုးမြင့်စေနိုင်သည်။ ဒါက ကုမ္ပဏီတွေကို ကမ္ဘာ့ဈေးကွက်မှာ အပြိုင်အဆိုင် နည်းပါးသွားစေနိုင်ပါတယ်။

စီးပွားရေးယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း

ပိုလန်ရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် ကုမ္ပဏီများ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို လျှော့ချနိုင်သည်။ လုပ်ခလစာအခွန် ကြီးကြီးမားမားပေးဆောင်ရသည့် ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ခလစာအခွန်သက်သာသော နိုင်ငံများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရန် အခက်အခဲရှိနိုင်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ ပိုလန်ရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများ ဖြစ်ပါသည်။ ဤလူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ ပင်စင်အလှူငွေများ၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။ ပိုလန်ရှိ ကုမ္ပဏီများသည် လူမှုရေးနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများမှ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း လုပ်ခလစာခွန်များသည် အလုပ်သမားစရိတ်ကို တိုးမြင့်စေပြီး လုပ်ငန်းယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ် ဖြစ်စေနိုင်သည်။