မာတိကာ

လစ်သူယေးနီးယားရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေ လစ်သူယေးနီးယားကို အားလုံးသိကြပါတယ်။

နိဒါန္း

လစ်သူယေးနီးယားသည် ဘောလ်တစ်ဒေသတွင် တည်ရှိသော ဥရောပသမဂ္ဂနိုင်ငံဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ကြီးထွားလာသော စီးပွားရေး၊ ကောင်းမွန်သော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အခွန်စနစ်ကြောင့် လူသိများသည်။ သို့သော်လည်း လစ်သူယေးနီးယားတွင် တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်ရှင်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လစ်သူယေးနီးယားရှိ ကုမ္ပဏီလုပ်ခလစာအခွန်များနှင့် လုပ်ငန်းများအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို လေ့လာပါမည်။

လစ်သူယေးနီးယားတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ

လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များသည် မဖြစ်မနေပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို အလုပ်သမား၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် တွက်ချက်ပြီး အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး ကောက်ခံမှုများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် တွက်ချက်ပြီး အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး ထောက်ပံ့မှုနှုန်းမှာ ၁၉.၅ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပြီး ယင်းတို့အနက် ၁၃ ဒသမ ၅ ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ပြီး အလုပ်သမားက ၆ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို ပင်စင်စားများ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် မိသားစုအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

လစ်သူယေးနီးယားရှိ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးပေးမှုများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် တွက်ချက်ပြီး အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ပါသည်။ ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းမှာ 6,98% ဖြစ်ပြီး အဆိုပါ 3% ကို အလုပ်ရှင်မှ ပေးချေပြီး 3,98% ကို အလုပ်သမားမှ ပေးဆောင်ပါသည်။ ကျန်းမာရေး အာမခံ အလှူငွေများကို ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများ

လစ်သူယေးနီးယားရှိ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ အလှူငွေများကိုလည်း ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် တွက်ချက်ပြီး အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းမှာ 1,77% ဖြစ်ပြီး 1,45% ကို အလုပ်ရှင်မှ ပေးချေပြီး 0,32% ကို အလုပ်သမားမှ ပေးဆောင်ပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ အလှူငွေများကို အလုပ်လက်မဲ့ ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန် အသုံးပြုပါသည်။

လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

လစ်သူယေးနီးယားတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ မြင့်မားနေပုံရသော်လည်း အဆိုပါအခကြေးငွေများကို ပေးဆောင်သော အလုပ်ရှင်များအတွက် အားသာချက်များရှိပါသည်။ အကျိုးကျေးဇူးများမှာ-

ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ

လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများကို ပင်စင်များ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် မိသားစုအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ပေးရန် အသုံးပြုပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် ဖျားနာခြင်း၊ အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူခြင်းများတွင် အကာအကွယ်ပေးသည့် ခိုင်မာသော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်မှ အကျိုးခံစားခွင့်ကို ဆိုလိုသည်။

ကောင်းသောစီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်

လစ်သူယေးနီးယားသည် ၎င်း၏ ကောင်းမွန်သော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကြောင့် လူသိများသည်။ လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို အခြားဥရောပသမဂ္ဂနိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်ဟု ယူဆပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် အရေးကြီးသော တည်ငြိမ်ပြီး ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်သော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်မှ အကျိုးအမြတ်ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အခွန်စနစ်

လစ်သူယေးနီးယားတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အခွန်စနစ်တစ်ခုရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ဥရောပသမဂ္ဂတွင် အနိမ့်ဆုံးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထား 15% မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် အရေးကြီးသော အခွန်အကောက်ပတ်ဝန်းကျင်မှ အကျိုးအမြတ်များ ရရှိနိုင်သည်။

လစ်သူယေးနီးယားတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ၏ စိန်ခေါ်မှုများ

လစ်သူယေးနီးယားရှိ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးစွမ်းသော်လည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် စိန်ခေါ်မှုများရှိပါသည်။ စိန်ခေါ်မှုများတွင်-

အလုပ်ရှင်များအတွက် စရိတ်စက မြင့်မားသည်။

လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို အလုပ်ရှင်များအတွက် အထူးသဖြင့် အသေးစားလုပ်ငန်းများအတွက် မြင့်မားသည်ဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအတွက် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများ၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်များသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်ရှင်များအတွက် သိသာထင်ရှားသော ကုန်ကျစရိတ်ကို ကိုယ်စားပြုနိုင်သည်။

စနစ်၏ရှုပ်ထွေးမှု

လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုဖူလုံရေးအခွန်စနစ်သည် အထူးသဖြင့် စနစ်နှင့်မရင်းနှီးသော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်ရှင်များအတွက် ရှုပ်ထွေးနိုင်သည်။ စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် အလုပ်ရှင်များသည် ပရီမီယံနှုန်းထားများ၊ ငွေပေးချေမှု သတ်မှတ်ရက်များနှင့် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

မလိုက်နာမှုအန္တရာယ်များ

လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုရေး အခကြေးငွေ စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာသော အလုပ်ရှင်များသည် ဒဏ်ငွေနှင့် ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လစာအခွန်စည်းမျဥ်းများကို လိုက်နာခြင်းမရှိကြောင်း သေချာစေရမည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ လစ်သူယေးနီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များသည် မဖြစ်မနေပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ လုပ်ခလစာခွန်များသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် မြင့်မားသည်ဟုထင်ရသော်လည်း ဝန်ထမ်းများနှင့် အဆိုပါအခွန်ပေးဆောင်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများရှိပါသည်။ အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အဆင်ပြေသော လုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အခွန်စနစ်တို့ ပါဝင်သည်။ သို့သော်၊ အလုပ်ရှင်များအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကြီးမြင့်မှု၊ စနစ်ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် လိုက်နာမှုအန္တရာယ်များကဲ့သို့ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် စိန်ခေါ်မှုများလည်း ရှိပါသည်။ လစ်သူယေးနီးယားတွင် တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများသည် မလိုက်နာမှုအန္တရာယ်များကို ရှောင်ရှားရန်နှင့် စနစ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိရန် ကျင့်သုံးသည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ရပါမည်။