• မာတိကာ

  • လတ်ဗီးယားတွင် ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ လူမှုဖူလုံရေးအခွန်များကို လတ်ဗီးယားအားလုံး သိကြသည်။
  • နိဒါန္း
  • လတ်ဗီးယားတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ
  • လတ်ဗီးယားတွင် ကွဲပြားသော လူမှုရေး အခကြေးငွေများ
  • လတ်ဗီးယားတွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ တွက်ချက်ခြင်း။
  • လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
  • အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ
  • ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ
  • လတ်ဗီးယားတွင် လူမှုရေးစွဲဆိုမှုများ၏ စိန်ခေါ်မှုများ
  • အလုပ်ရှင်များအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ
  • ဝန်ထမ်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ
  • ကောက်ချက်

လတ်ဗီးယားတွင် ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ လူမှုဖူလုံရေးအခွန်များကို လတ်ဗီးယားအားလုံး သိကြသည်။

နိဒါန္း

လတ်ဗီးယားသည် ဘောလ်တစ်ဒေသတွင် တည်ရှိသော ဥရောပသမဂ္ဂနိုင်ငံဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ကြီးထွားလာနေသော စီးပွားရေးနှင့် စီးပွားရေး အဆင်ပြေသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကြောင့် လူသိများသည်။ လတ်ဗီးယားတွင် တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို နားလည်သင့်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ လတ်ဗီးယားရှိ ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို မည်ကဲ့သို့ တွက်ချက်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ကြည့်ရှုပါမည်။

လတ်ဗီးယားတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ

လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤလူမှုရေးအခကြေးငွေများကို ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်နှင့် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အသုံးပြုပါသည်။ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် တွက်ချက်ပါသည်။

လတ်ဗီးယားတွင် ကွဲပြားသော လူမှုရေး အခကြေးငွေများ

လတ်ဗီးယားတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ အများအပြား ပါဝင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် အဓိက လစာအခွန်များ ဖြစ်သည်-

• ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးကူညီမှု- ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 1,5%
• လူမှုအာမခံ ပံ့ပိုးကူညီမှု- ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 24,09%
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးကူညီမှု- ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 0,5%
• အလုပ်မတော်တဆမှု အာမခံ ပံ့ပိုးပေးမှု- ကုမ္ပဏီ၏ အန္တရာယ်ပေါ်မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

လတ်ဗီးယားတွင် လူမှုရေး အခကြေးငွေများ တွက်ချက်ခြင်း။

လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို တွက်ချက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံသည်။ ဤသည်မှာ တစ်လလျှင် ယူရို 1000 စုစုပေါင်းရရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို တွက်ချက်ခြင်း၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

• ကျန်းမာရေးအာမခံ ပံ့ပိုးကူညီမှု- 1,5% x 1000 = 15 ယူရို
• လူမှုရေးအာမခံ ပံ့ပိုးကူညီမှု- 24,09% x 1000 = ယူရို 240,90
• အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ ပံ့ပိုးကူညီမှု- 0,5% x 1000 = 5 ယူရို
• လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံ ပံ့ပိုးကူညီမှု- ကုမ္ပဏီ၏ အန္တရာယ်ပေါ်မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

ဤဝန်ထမ်းအတွက် စုစုပေါင်းလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်သည် တစ်လလျှင် ယူရို 260,90 ဖြစ်သည်။

လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

လတ်ဗီးယားတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ မြင့်မားနေပုံရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည်။ လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများ၏ အကျိုးကျေးဇူးအချို့မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

• လတ်ဗီးယားနိုင်ငံရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အခြားဥရောပနိုင်ငံများစွာထက် နည်းပါးနေသောကြောင့် ဥရောပတွင် တည်ထောင်လိုသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် လတ်ဗီးယားကို ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုဖြစ်စေနိုင်သည်။
• လတ်ဗီးယားတွင် လုပ်ခလစာခွန်များကို ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်လစာများနှင့် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုကာ အလုပ်ရှင်များအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များကို ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်ရန် ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချပေးနိုင်သည်။
• လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် တွက်ချက်ထားပြီး ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်များသည် ကုမ္ပဏီကားများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီနေရာထိုင်ခင်းကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် လူမှုရေးအခကြေးငွေများကို ပေးဆောင်ခြင်းမရှိကြောင်း ဆိုလိုသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

• လတ်ဗီးယားနိုင်ငံရှိ လစာအခွန်အခများသည် ဝန်ထမ်းများအား ဤဝန်ဆောင်မှုများ၏ မြင့်မားသောကုန်ကျစရိတ်များ ပြည့်မီအောင် ကူညီပေးနိုင်သည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်လစာနှင့် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကဲ့သို့သော လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များဖြစ်သည်။
• လတ်ဗီးယားနိုင်ငံရှိ လစာခွန်များကို ဝန်ထမ်းများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များကို ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းများတွင် တိုးတက်အောင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
• လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အထူးစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်သော မိသားစုဝင်များရှိသည့် ဝန်ထမ်းများကို ကူညီပေးနိုင်သည့် မသန်စွမ်းသူများနှင့် သက်ကြီးရွယ်အို ထောက်ပံ့ရေး အစီအစဉ်များကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။

လတ်ဗီးယားတွင် လူမှုရေးစွဲဆိုမှုများ၏ စိန်ခေါ်မှုများ

လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနိုင်သည်။ လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များအတွက် စိန်ခေါ်မှုအချို့မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ

• လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသော လုပ်ငန်းငယ်များအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်နိုင်သည်။
• လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုအခကြေးငွေကောက်ခံမှုစနစ်နှင့် မရင်းနှီးသောကုမ္ပဏီများအတွက် လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုအခကြေးငွေများကို နားလည်ရန်ခက်ခဲနိုင်သည်။
• လတ်ဗီးယားနိုင်ငံရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့ငှားရမ်းသည့် ဝန်ထမ်းအသစ်တိုင်းအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို ပေးဆောင်ရသောကြောင့် ဝန်ထမ်းအသစ်များ ငှားရမ်းခြင်းအတွက် အတားအဆီးတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ

• လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အိမ်ပြန်လစာကို လျှော့ချနိုင်ပြီး နေ့စဉ်အသုံးစရိတ်များကို စီမံခန့်ခွဲရန် ခက်ခဲစေသည်။
• လတ်ဗီးယားနိုင်ငံရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများ သည် အလုပ်ရှင်များသည် လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်မားမှုကြောင့် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို ငှားရမ်းရန် တွန့်ဆုတ်နေနိုင်သောကြောင့် ဝန်ထမ်းအသစ်များ ငှားရမ်းရာတွင် အတားအဆီးဖြစ်နိုင်ပါသည်။
• လတ်ဗီးယားနိုင်ငံရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အလုပ်အကိုင် ရွှေ့ပြောင်းသွားလာမှုကို အတားအဆီးဖြစ်စေနိုင်ပြီး၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ရရှိသည့် လူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးများကြောင့် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်မှ နုတ်ထွက်ရန် တွန့်ဆုတ်နေနိုင်ပါသည်။

ကောက်ချက်

လတ်ဗီးယားနိုင်ငံရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် နိုင်ငံ၏လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးစနစ်၏ အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများကို တင်ပြနိုင်သော်လည်း အကျိုးခံစားခွင့်များစွာကိုလည်း ပေးဆောင်ပါသည်။ လတ်ဗီးယားတွင် တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များနှင့် တွက်ချက်ပုံကို နားလည်သင့်သည်။ လတ်ဗီးယားရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ တိုးချဲ့မှုဗျူဟာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အသိဉာဏ်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချနိုင်သည်။