• မာတိကာ

  • ဂရိနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်အားလုံး သိရန် ဂရိ
  • နိဒါန္း
  • ဂရိနိုင်ငံတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ
  • ဂရိရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ကောက်ခံမှုများ၏ သက်ရောက်မှု
  • ဂရိနိုင်ငံတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ လျှော့ချရန် လုပ်ဆောင်ချက်များ
  • ကောက်ချက်

ဂရိနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်အားလုံး သိရန် ဂရိ

နိဒါန္း

ဂရိနိုင်ငံသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကြီးမားသော စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် နိုင်ငံဖြစ်သည်။ ဤအကျပ်အတည်းသည် မြင့်မားသောလူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည့် နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီများအပေါ် သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိခဲ့သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ဂရိနိုင်ငံရှိ ကော်ပိုရိတ်လုပ်ခလစာအခွန်များနှင့် နိုင်ငံ၏စီးပွားရေးအပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို လေ့လာပါမည်။

ဂရိနိုင်ငံတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ

ဂရိနိုင်ငံရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် မြင့်မားပြီး ကုမ္ပဏီများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး ကောက်ခံမှုများတွင် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ ပင်စင်အစီအစဥ်များတွင် ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံ အစီအစဉ်များတွင် ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။

ဂရိရှိ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကို ဝန်ထမ်းများ၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် 28,06% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလစာတွင် 16% ကို လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ (IKA) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။

ဂရိနိုင်ငံရှိ ပင်စင်အစီအစဥ်များအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုမှာလည်း မြင့်မားသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခအပေါ် 20,66% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခတွင် 13,33% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ပင်စင်အစီအစဥ်များအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ (IKA) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။

ဂရိနိုင်ငံရှိ ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်များတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုများလည်း မြင့်မားသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခအပေါ် 6,67% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလုပ်အားခတွင် 4,24% ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်များအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံအဖွဲ့ (EOPYY) သို့ ပေးဆောင်ပါသည်။

ဂရိရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ကောက်ခံမှုများ၏ သက်ရောက်မှု

ဂရိတွင် မြင့်မားသော လူမှုရေး အခကြေးငွေများသည် နိုင်ငံတွင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ် သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများ ပေးဆောင်ရန်၊ ပင်စင်အစီအစဥ်များတွင် ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံအစီအစဉ်များတွင် ပံ့ပိုးမှုများ ပေးဆောင်ရန် စရိတ်စက ကြီးကြီးမားမား ထမ်းဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

မြင့်မားသောကုန်ကျစရိတ်များသည် ကုမ္ပဏီများကို နိုင်ငံတကာဈေးကွက်တွင် အပြိုင်အဆိုင်နည်းပါးစေသည်။ လုပ်ခလစာအခွန်သက်သာသော အခြားနိုင်ငံများမှ ကုမ္ပဏီများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရန် ကုမ္ပဏီများသည် အခက်အခဲရှိနိုင်သည်။

မြင့်မားသော လစာအခွန်များသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို အမြတ်အစွန်းနည်းပါးစေနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အမြတ်အစွန်းကို လျှော့ချနိုင်သည့် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ ပင်စင်အစီအစဉ် ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံအစီအစဉ် ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ရန် စရိတ်စကကြီးကြီးမားမား ထမ်းရွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ မြင့်မားသောလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် ကုမ္ပဏီများကို နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ဆွဲဆောင်မှုနည်းစေနိုင်သည်။ လူမှုရေးစရိတ်စကများ မြင့်မားမှုကြောင့် ဂရိတွင် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းမှ စိတ်ဓာတ်ကျဖွယ်ရှိသည်။

ဂရိနိုင်ငံတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ လျှော့ချရန် လုပ်ဆောင်ချက်များ

ဂရိအစိုးရသည် နိုင်ငံအတွင်းရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လုပ်ခလစာအခွန်များကို လျှော့ချရန် ခြေလှမ်းများ လှမ်းခဲ့သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် အစိုးရက အလုပ်ရှင်များအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများကို 6 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် လျှော့ချကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ဤလျှော့ချမှုသည် ကုမ္ပဏီများကို ၎င်းတို့၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ရန် ခွင့်ပြုသင့်သည်။

ဂရိအစိုးရသည် ပင်စင်လစာအစီအစဉ်များတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို လျှော့ချရန် ခြေလှမ်းများလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် အစိုးရက အလုပ်ရှင်များအတွက် ပင်စင်ထည့်ဝင်မှုအား 3 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် လျှော့ချကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ဤလျှော့ချမှုသည် ကုမ္ပဏီများကို ၎င်းတို့၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အမြတ်အစွန်းကို မြှင့်တင်ရန် ခွင့်ပြုသင့်သည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ ဂရိအစိုးရသည် ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်များတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို လျှော့ချရန် ခြေလှမ်းများလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် အစိုးရက အလုပ်ရှင်များအတွက် ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်များတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုများအား 1 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် လျှော့ချလိုက်ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ဤလျှော့ချမှုသည် ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရန်နှင့် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ၎င်းတို့၏ဆွဲဆောင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ခွင့်ပြုသင့်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ ဂရိရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုဖူလုံရေး အခကြေးငွေများသည် မြင့်မားပြီး ကုမ္ပဏီများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ မြင့်မားသောလုပ်ခလစာအခွန်များသည် ကုမ္ပဏီများကို နိုင်ငံတကာဈေးကွက်တွင် အပြိုင်အဆိုင်နည်းပါးစေပြီး အမြတ်အစွန်းနည်းပါးကာ နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ဆွဲဆောင်မှုနည်းပါးစေသည်။

သို့သော်လည်း ဂရိအစိုးရသည် နိုင်ငံအတွင်းရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လုပ်ခလစာအခွန်များကို လျှော့ချရန် ခြေလှမ်းများ လှမ်းခဲ့သည်။ ဤအစီအမံများသည် ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း၊ အမြတ်အစွန်းနှင့် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသင့်သည်။

စီးပွားရေးကို လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် ရေရှည်စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဂရိအစိုးရသည် နိုင်ငံအတွင်းရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် လုပ်ခလစာအခွန်များကို လျှော့ချရန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။