• မာတိကာ

  • ပေါ်တူဂီရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးအရ ကောက်ခံမှုများမှာ အဘယ်နည်း။ Social Charges ပေါ်တူဂီအားလုံး သိကြပါတယ်။
  • နိဒါန္း
  • ပေါ်တူဂီရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်
  • လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ
  • ပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက် ပံ့ပိုးမှုများ
  • ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ
  • ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ
  • paid အားလပ်ရက်
  • နေမကောင်းဖြစ်ခွင့်
  • သားဖွားခွင့်နှင့် သားဖွားခွင့်
  • ပေါ်တူဂီရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် အခွန်သက်သာခွင့်များ
  • ယှဉ်ပြိုင်အခွန်နှုန်းထားများ
  • ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအတွက် အခွန်မက်လုံးများ
  • နှစ်ထပ်အခွန်ကောက်ခံမှုသဘောတူညီချက်များ
  • ကောက်ချက်

ပေါ်တူဂီရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးအရ ကောက်ခံမှုများမှာ အဘယ်နည်း။ Social Charges ပေါ်တူဂီအားလုံး သိကြပါတယ်။

နိဒါန္း

ပေါ်တူဂီသည် ၎င်း၏ သာယာသော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် အပြိုင်အဆိုင်ထုတ်လုပ်သည့် ကုန်ကျစရိတ်များကြောင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောနိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ပေါ်တူဂီတွင် အခြေချနေထိုင်ခြင်းမပြုမီ ကုမ္ပဏီများသည် ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပေါ်တူဂီရှိ ကော်ပိုရိတ်လုပ်ခလစာခွန်များကို ကြည့်ရှုပြီး နိုင်ငံတွင်းတည်ထောင်ရန် စဉ်းစားနေသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် အသုံးဝင်သောအချက်အလက်များကို ပေးပါမည်။

ပေါ်တူဂီရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်

လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များမှ မဖြစ်မနေပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ပေါ်တူဂီတွင်၊ ဝန်ထမ်း၏စုစုပေါင်းလစာအပေါ်အခြေခံ၍ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို တွက်ချက်ပြီး အလုပ်ရှင်မှပေးဆောင်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး ကောက်ခံမှုများတွင် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများ၊ ပင်စင်ရန်ပုံငွေ ထည့်ဝင်မှုနှင့် ကျန်းမာရေး ရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများသည် ပေါ်တူဂီတွင် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် အဓိက လူမှုရေး အခကြေးငွေ ဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို အလုပ်သမား၏ စုစုပေါင်းလစာအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ပြီး အလုပ်ရှင်မှ ပေးဆောင်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု၊ အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့်နှင့် အငြိမ်းစား ခံစားခွင့်များ ကဲ့သို့သော လူမှုရေး အကျိုးကျေးဇူးများကို ဘဏ္ဍာငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

လူမှုဖူလုံရေး ထောက်ပံ့မှုနှုန်းသည် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ဝန်ထမ်းလစာပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုဖူလုံရေး ထောက်ပံ့မှုနှုန်းမှာ အလုပ်သမား စုစုပေါင်းလစာ၏ ၂၃.၇၅ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပြီး ယင်းတို့အနက် ၁၁ ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်ရှင်မှ ပေးချေပြီး ၁၂.၇၅ ရာခိုင်နှုန်းကို ဝန်ထမ်းက ပေးဆောင်ပါသည်။ အချိန်ပိုင်း ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုဖူလုံရေး ထောက်ပံ့မှုနှုန်းမှာ အလုပ်သမား စုစုပေါင်းလစာ၏ ၃၄.၇၅ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပြီး ယင်းတို့အနက် ၂၃ ဒသမ ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်ရှင်မှ ပေးချေပြီး ၁၁ ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်သမားမှ ပေးဆောင်ပါသည်။

ပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက် ပံ့ပိုးမှုများ

ပင်စင်ရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးမှုများသည် ပေါ်တူဂီတွင် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် အခြားသော လူမှုရေး အခကြေးငွေ ဖြစ်သည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေကို ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားခံစားခွင့်အတွက် ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့ ထောက်ပံ့မှုနှုန်းသည် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ဝန်ထမ်းလစာပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေထည့်ဝင်မှုနှုန်းမှာ ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းလစာ၏ 23,75% ဖြစ်ပြီး ယင်းတို့အနက် 11% ကို အလုပ်ရှင်မှ ပေးချေပြီး 12,75% ကို အလုပ်သမားမှ ပေးချေပါသည်။ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအတွက် ပင်စင်ရန်ပုံငွေထည့်ဝင်မှုနှုန်းမှာ ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းလစာ၏ ၃၄.၇၅ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပြီး ယင်းတို့အနက် ၂၃ ဒသမ ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်ရှင်က ပေးဆောင်ပြီး ၁၁ ရာခိုင်နှုန်းကို အလုပ်သမားက ပေးဆောင်သည်။

ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ

ကျန်းမာရေး ရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးမှုများသည် ပေါ်တူဂီတွင် အလုပ်ရှင်များ ပေးဆောင်ရမည့် အခြားသော လူမှုရေး အခကြေးငွေ ဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် ရန်ပုံငွေအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။ ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းသည် အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် ဝန်ထမ်းလစာပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 11% ဖြစ်ပြီး ယင်းတို့အနက် 6,5% ကို အလုပ်ရှင်မှ ပေးချေပြီး 4,5% ကို အလုပ်သမားမှ ပေးဆောင်ပါသည်။ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းသည် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 16% ဖြစ်ပြီး ယင်းတို့အနက် 11% ကို အလုပ်ရှင်မှ ပေးချေပြီး 5% ကို အလုပ်သမားမှ ပေးချေပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

လုပ်ခလစာအခွန်များအပြင် ပေါ်တူဂီရှိ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အကျိုးကျေးဇူးများမှာ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်၊ ဖျားနာခွင့်၊ မီးဖွားခွင့်နှင့် သားဖွားခွင့်တို့ ပါဝင်သည်။

paid အားလပ်ရက်

ပေါ်တူဂီရှိဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် လစာအနည်းဆုံး 22 ရက်ခွင့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် ငါးနှစ်တစ်ကြိမ်အတွက် အပိုရက်တစ်ရက်လည်း ခံစားခွင့်ရှိသည်။

နေမကောင်းဖြစ်ခွင့်

ပေါ်တူဂီရှိဝန်ထမ်းများသည် နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုဖြစ်သည့်အခါတွင် အခကြေးငွေဖြင့် ဖျားနာခွင့်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဖျားနာခွင့်ကို ပထမရက် 100 အတွက် ဝန်ထမ်းလစာ၏ 30% နှင့် နောက်ရက်များအတွက် ဝန်ထမ်းလစာ၏ 55% ကို ပေးဆောင်ပါသည်။

သားဖွားခွင့်နှင့် သားဖွားခွင့်

ပေါ်တူဂီရှိ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်းလစာ၏ 120% ဖြင့် မီးဖွားခွင့်ရက် 100 ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်သမားများသည် ဝန်ထမ်းလစာ၏ 20% ဖြင့် သားဖွားခွင့်ရက် 100 ကိုလည်း ခံစားခွင့်ရှိသည်။

ပေါ်တူဂီရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် အခွန်သက်သာခွင့်များ

သာယာသောစီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အားအပြင် ပေါ်တူဂီနိုင်ငံ၌ တည်ထောင်သော နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများကို အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများ ပေးပါသည်။ အခွန်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများတွင် ယှဉ်ပြိုင်အခွန်နှုန်းထားများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအတွက် အခွန်မက်လုံးများနှင့် အခြားနိုင်ငံများနှင့် အခွန်နှစ်ဆကောက်ခံခြင်း သဘောတူညီချက်များ ပါဝင်သည်။

ယှဉ်ပြိုင်အခွန်နှုန်းထားများ

ပေါ်တူဂီသည် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် အပြိုင်အဆိုင်အခွန်နှုန်းထား ပေးထားသည်။ ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားမှာ ဥရောပသမဂ္ဂ ပျမ်းမျှထက် 21% နိမ့်သည်။ ပေါ်တူဂီသည် အမြတ်ဝေစု၊ အတိုးနှင့် တော်ဝင်ကြေးများအတွက် အပြိုင်အဆိုင်အခွန်နှုန်းထားများကိုလည်း ပေးပါသည်။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအတွက် အခွန်မက်လုံးများ

ပေါ်တူဂီသည် နိုင်ငံအတွင်းရှိ အချို့သောဒေသများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအတွက် အခွန်မက်လုံးများ ပေးထားသည်။ ချို့တဲ့သောဒေသများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ကော်ပိုရိတ်အခွန် 50% အထိ လျှော့ချခြင်းမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိနိုင်ပါသည်။

နှစ်ထပ်အခွန်ကောက်ခံမှုသဘောတူညီချက်များ

ပေါ်တူဂီသည် နိုင်ငံအများအပြားနှင့် အခွန်နှစ်ထပ်ပေးရေး သဘောတူညီချက်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အခွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချနိုင်စေခဲ့သည်။ နှစ်ထပ်အခွန်ကောက်ခံမှုသဘောတူညီချက်များသည် ကုမ္ပဏီများအား အခြားနိုင်ငံ၌ အခွန်ကောက်ခံပြီးသော ဝင်ငွေအပေါ် အခွန်ပေးဆောင်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်နိုင်စေပါသည်။

ကောက်ချက်

ပေါ်တူဂီသည် ၎င်း၏ သာယာသော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် အပြိုင်အဆိုင်ထုတ်လုပ်သည့် ကုန်ကျစရိတ်များကြောင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောနိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ပေါ်တူဂီတွင် အခြေချနေထိုင်ခြင်းမပြုမီ ကုမ္ပဏီများသည် ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး ကောက်ခံမှုများတွင် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများ၊ ပင်စင်ရန်ပုံငွေ ထည့်ဝင်မှုနှင့် ကျန်းမာရေး ရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးမှုများ ပါဝင်သည်။ လုပ်ခလစာအခွန်များအပြင် ပေါ်တူဂီရှိ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ပေါ်တူဂီသည် အပြိုင်အဆိုင်အခွန်နှုန်းထားများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအတွက် အခွန်မက်လုံးများနှင့် အခြားနိုင်ငံများနှင့် အခွန်နှစ်ထပ်ကောက်ခံခြင်း သဘောတူညီချက်များအပါအဝင် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအား အခွန်သက်သာခွင့် ပေးပါသည်။