မာတိကာ

မိုနာကိုရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ Monaco Social Charges အားလုံးသိတယ်။

နိဒါန္း

မိုနာကိုသည် ၎င်း၏ ကျက်သရေရှိမှု၊ ကာစီနိုများနှင့် ဇိမ်ခံရွက်လှေများကြောင့် လူသိများသော French Riviera တွင် တည်ရှိသော ပြည်နယ်ငယ်လေးဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ၎င်းသည် အရေးကြီးသော ဘဏ္ဍာရေးဗဟိုချက်တစ်ခုလည်းဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီအများအပြားတွင် ၎င်းတို့၏ ရုံးချုပ်များ ရှိနေသည်။ နိုင်ငံတိုင်းတွင်ကဲ့သို့ပင်၊ မိုနာကိုရှိကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးအခကြေးငွေများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ မိုနာကိုရှိ ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် မည်ကဲ့သို့ ဆိုလိုသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အနီးကပ် လေ့လာကြည့်ပါမည်။

မိုနာကိုတွင် လူမှုရေးအခကြေးငွေများ

လစာခွန်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအတွက် ပေးဆောင်ရမည့် အလှူငွေများဖြစ်သည်။ ဤအလှူငွေများကို ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်စားများနှင့် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကဲ့သို့သော လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဥ်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အသုံးပြုပါသည်။ မိုနာကိုတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို တွက်ချက်သည်။ ပံ့ပိုးမှုနှုန်းသည် ဝန်ထမ်း၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အမျိုးအစားနှင့် ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားအလိုက် ကွဲပြားသည်။

ကွဲပြားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အမျိုးအစားများ

မိုနာကိုတွင် ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် ကွဲပြားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အမျိုးအစားများ ခွဲခြားထားသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အမျိုးအစားများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

အမျိုးအစား A- အကြီးတန်းအမှုဆောင်များနှင့် ကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာများ
အမျိုးအစား B- အလယ်တန်းနှင့် အကြီးတန်းမန်နေဂျာများ
အမျိုးအစား C: ရုံးဝန်ထမ်းများနှင့် နည်းပညာရှင်များ
Category D: ကျွမ်းကျင်လုပ်သား
အမျိုးအစား E- ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ

ဝန်ထမ်း၏ ကျွမ်းကျင်မှု အမျိုးအစားအလိုက် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းသည် ကွဲပြားသည်။ အမျိုးအစား A ဝန်ထမ်းများတွင် အမြင့်ဆုံး အလှူငွေထည့်ဝင်နှုန်း ရှိပြီး အမျိုးအစား E ဝန်ထမ်းများတွင် အလှူငွေ အနည်းဆုံးနှုန်း ရှိသည်။

ကုမ္ပဏီအရွယ်အစား

ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစားအလိုက် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းမှာလည်း ကွဲပြားသည်။ ဝန်ထမ်း 10 ဦးအောက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်း 10 ဦးထက်ပိုသော ကုမ္ပဏီများထက် အလှူငွေထည့်ဝင်မှုနှုန်း နည်းပါးသည်။ ဝန်ထမ်း 50 ကျော်ရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် အလှူငွေထည့်ဝင်မှုနှုန်း ပိုမြင့်မားသည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

ဝန်ထမ်းများအား လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များပေးသည့် မိုနာကိုရှိ လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဥ်များကို ရန်ပုံငွေကောက်ခံပါသည်။ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်လစာနှင့် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများ ပါဝင်သည်။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု

မိုနာကိုရှိ ဝန်ထမ်းများသည် အရည်အသွေးမြင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ လစာအခွန်များသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းမှုများ၊ ဆေးဝါးများနှင့် ဆေးရုံတက်ကုသခြင်းကဲ့သို့သော အခြေခံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများ အကျုံးဝင်သည့် ကျန်းမာရေးအာမခံကို ပေးဆောင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် သွားနှင့်ခံတွင်းဆိုင်ရာ ကုသမှုကဲ့သို့သော အပိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများ အကျုံးဝင်သည့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖြည့်စွက်အာမခံကိုလည်း ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။

ပင်စင်လစာ

မိုနာကိုရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းများအား ပင်စင်ပေးသည့် ပင်စင်အစီအစဉ်ကိုလည်း ထောက်ပံ့ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ဤအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ကူညီရမည်ဖြစ်သည်။ ပင်စင်ပမာဏသည် ဝန်ထမ်း၏လစာနှင့် အလှူငွေထည့်ဝင်သည့် နှစ်အရေအတွက်ပေါ်မူတည်သည်။

မိသားစုစရိတ်

မိုနာကိုရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် မှီခိုနေသော ကလေးများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သည့် မိသားစုစရိတ်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ပေးသည်။ မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကို လစဉ်ပေးဆောင်ရပြီး ပမာဏသည် မှီခိုနေသော ကလေးအရေအတွက်ပေါ် မူတည်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

မိုနာကိုရှိ လူမှုရေးအခကြေးငွေများသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည်။ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးအာမခံ အကျုံးဝင်မှု၊ ဝန်ထမ်းပင်စင်ထောက်ပံ့မှုနှင့် မှီခိုကလေးငယ်များရှိသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် မိသားစုစရိတ်များ ပါဝင်သည်။

ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးအာမခံ အကျုံးဝင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် သွားနှင့်ခံတွင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော အပိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများပါရှိသော ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် အပိုအာမခံကို ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။ ဤဖြည့်စွက်အာမခံသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများဖြင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ငွေကြေးထောက်ပံ့ပါသည်။

ဝန်ထမ်းပင်စင်အလှူငွေ

အလုပ်ရှင်များသည် အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းများအား ပင်စင်ပေးသည့် Employee Retirement တွင် ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအလှူငွေသည် လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ငွေကြေးထောက်ပံ့သည်။

မှီခိုသူကလေးများအတွက် မိသားစုစရိတ်

အလုပ်ရှင်များသည် မှီခိုနေသော ကလေးများနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများမှလည်း အကျိုးခံစားခွင့်ရှိနိုင်သည်။ မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကို လစဉ်ပေးဆောင်ရပြီး ပမာဏသည် မှီခိုနေသော ကလေးအရေအတွက်ပေါ် မူတည်ပါသည်။ ဤထောက်ပံ့ကြေးကို လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ထောက်ပံ့ပေးသည်။

အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးဆက်များ

မိုနာကိုရှိ လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် သိသာထင်ရှားသော ငွေကြေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ကိုယ်စားပြုနိုင်သည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအတွက် အလှူငွေများ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလှူငွေများကို အချိန်မီ ပေးချေကြောင်း သေချာစေရမည်ဖြစ်ပြီး၊ မဟုတ်ပါက ၎င်းတို့သည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်များ ကျရောက်နိုင်ချေရှိသည်။

ငွေရေးကြေးရေး ပြစ်ဒဏ်များ

လူမှုရေး အလှူငွေများကို အချိန်မီ မပေးဆောင်သော အလုပ်ရှင်များသည် ငွေကြေး ပြစ်ဒဏ်များ ကျရောက်နိုင်သည်။ ပြစ်ဒဏ်များသည် သိသာထင်ရှားပြီး လုပ်ငန်း၏ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်နိုင်သည်။

အလုပ်သမားစရိတ်

မိုနာကိုရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် အလုပ်သမားစရိတ်များပေါ်တွင် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ကို တွက်ချက်ရာတွင် လုပ်ခလစာအခွန်ကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရပါမည်။ လစာခွန်များသည် အထူးသဖြင့် အမျိုးအစား A ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်၏ အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ မိုနာကိုတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် နိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လစာအခွန်များသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ပင်စင်လစာနှင့် မိသားစုစရိတ်များကဲ့သို့သော လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ပေးသည်။ လုပ်ခလစာအခွန်များသည် ဘဏ္ဍာရေးပြစ်ဒဏ်များနှင့် အလုပ်သမားစရိတ်များ မြင့်မားခြင်းအပါအဝင် အလုပ်ရှင်များအတွက် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးဆက်များ ရှိနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း လုပ်ခလစာအခွန်များသည် ကျန်းမာရေးအာမခံ အကျုံးဝင်မှု၊ ပင်စင်ထောက်ပံ့မှုနှင့် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအား လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကိုလည်း ပေးဆောင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ကို တွက်ချက်ရာတွင် လူမှုရေးကျသင့်ငွေများကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ပြီး အလှူငွေများကို အချိန်မီပေးဆောင်ကြောင်း သေချာစေရမည်။