မာတိကာ

မော်လ်တာရှိ ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကား အဘယ်နည်း။ Malta Social Charges အားလုံးသိတယ်။

နိဒါန္း

မော်လ်တာသည် မြေထဲပင်လယ်တွင် တည်ရှိသော ကျွန်းနိုင်ငံငယ်လေးဖြစ်ပြီး ၎င်း၏အကောင်းစားအခွန်ပတ်ဝန်းကျင်ကြောင့် နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ရေပန်းစားသောနေရာတစ်ခုဖြစ်လာခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း မော်လ်တာတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ကုမ္ပဏီများသည် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ မော်လ်တာရှိ ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာရန် မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ သိထားသင့်သည်များကို ကြည့်ရှုပါမည်။

လူမှုရေးအခကြေးငွေဆိုတာ ဘာလဲ။

လုပ်ခလစာအခွန်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်ရမည့် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုများဖြစ်သည်။ ဤအလှူငွေများကို အများအားဖြင့် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအဖြစ် တွက်ချက်ပြီး ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ၊ ပင်စင်နှင့် အခပေးအားလပ်ရက်များကဲ့သို့သော အစီအစဉ်များကို ရန်ပုံငွေပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

မော်လ်တာတွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများ

မော်လ်တာရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများကို လူမှုဖူလုံရေးအက်ဥပဒေဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားသည်။ ဤဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှုန်းထားများအပြင် ဝန်ထမ်းများ ခံစားခွင့်ရှိသော လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကိုလည်း သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးနှုန်းထားများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

- အလုပ်ရှင်များအတွက်- အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 10%
- ဝန်ထမ်းများအတွက် - ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 10%

ဤအလှူငွေများကို လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့ ပေးဆောင်ပြီး လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို စီမံခန့်ခွဲရန် တာဝန်ရှိသည်။

မော်လ်တာရှိ လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ

Malta တွင် ဝန်ထမ်းများ ခံစားခွင့်ရှိသော လူမှုအကျိုးပြု အကျိုးကျေးဇူးများတွင်-

- ကျန်းမာရေးအာမခံ- ဝန်ထမ်းများသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ၊ ဆေးဝါးများနှင့် ဆေးရုံစောင့်ရှောက်မှုများအပါအဝင် အခြေခံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် အခမဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကျုံးဝင်မှုကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။
- အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ- အလုပ်လက်မဲ့ အလုပ်သမားများသည် သတ်မှတ်ထားသော ကာလတစ်ခုအတွက် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးခံစားခွင့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
- ပင်စင်လစာ - ဝန်ထမ်းများသည် အသက် ၆၅ နှစ်မှ အငြိမ်းစားပင်စင် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
- လစာတိုးခွင့်- ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် လစာအနည်းဆုံး ၂၄ ရက် ခံစားခွင့်ရှိသည်။

မော်လ်တာရှိကုမ္ပဏီများအတွက် အခွန်အားသာချက်များ

Malta သည် နိုင်ငံတွင်း လုပ်ကိုင်နေသော ကုမ္ပဏီများကို အခွန်သက်သာခွင့် ပေးပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဥရောပသမဂ္ဂတွင် အနိမ့်ဆုံးနှုန်းထားများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည့် ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်း 35% မျှသာ အကျိုးအမြတ်ရရှိနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီများသည် အစုရှယ်ယာရှင်များအား ပေးဆောင်သော အမြတ်ဝေစုအပေါ် အခွန်လျှော့ချပေးသည့် အမြတ်ဝေစုအခွန်ခရက်ဒစ်စနစ်မှ အကျိုးခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

မော်လ်တာရှိ လူမှုရေးဆိုင်ရာ စွဲချက်များနှင့် မလိုက်နာပါက ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ

မော်လ်တာ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဘဏ္ဍာရေးနှင့် ပြစ်မှုဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်ခံရနိုင်သည်။ ငွေရေးကြေးရေး ပြစ်ဒဏ်များတွင် အခကြေးငွေ မပေးရသော လူမှုရေး ပံ့ပိုးမှုများ အတွက် ဒဏ်ငွေ နှင့် ပြစ်ဒဏ်များ ပါဝင်နိုင်သည်။ ရာဇ၀တ်ပြစ်ဒဏ်များတွင် လစာအခွန်ဥပဒေများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်သော အလုပ်ရှင်များအတွက် တရားစွဲဆိုခြင်းနှင့် ထောင်ဒဏ်များ ပါဝင်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများသည် Malta တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု လည်ပတ်ရာတွင် အရေးကြီးသော ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ဘဏ္ဍာရေးနှင့် ပြစ်မှုဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်များကို ရှောင်ရှားရန် လုပ်ခလစာ အခွန်ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း Malta သည် နိုင်ငံတွင်း လည်ပတ်နေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို အခွန်ခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ထားပြီး နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နေရာတစ်ခုဖြစ်လာသည်။