navigation

ဥရုဂွေးရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။

ဥရုဂွေးသည် တောင်အမေရိကတွင် တည်ရှိပြီး ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်သော နိုင်ငံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုနေရာတွင် တည်ထောင်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် နှစ်သက်ဖွယ်အခွန်နှင့် စည်းမျဉ်းဘောင်တစ်ခုနှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်သားအင်အားမှ အကျိုးခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဥရုဂွေးရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ဥရုဂွေးရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် လိုက်နာရမည့်အချက်များကို လေ့လာပါမည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ ဒါရိုက်တာဆိုတာ ဘာလဲ။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုအတွက် တာဝန်ရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များ ကောင်းကျိုးအတွက် မဟာဗျူဟာနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် သူတွင် တာဝန်ရှိသည်။ ဒါရိုက်တာများသည် ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ကြောင်း သေချာစေရန်လည်း တာဝန်ရှိပါသည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ဘာကြောင့် ပြောင်းရသနည်း။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရန် ဆုံးဖြတ်ရသည့်အကြောင်းရင်းများစွာရှိနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ဒါရိုက်တာအား ရာထူးမှဖယ်ရှားခြင်းခံရနိုင်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ဒါရိုက်တာသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေး သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြောင်းများကြောင့် ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ အခြားကိစ္စများတွင်၊ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် ဗျူဟာမြောက်သောအကြောင်းပြချက်များဖြင့် ဒါရိုက်တာကိုပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမြှင့်တင်ရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

ဥရုဂွေးရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် လိုက်နာရမည့်အချက်များ

အဆင့် 1: ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။

ဥရုဂွေးရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲလုပ်ရန် ပထမအဆင့်မှာ ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဥရုဂွေးတွင် ပူးတွဲစတော့ရှယ်ယာကုမ္ပဏီများ၊ ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုကုမ္ပဏီများနှင့် ကန့်သတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ အပါအဝင် ကုမ္ပဏီများ အမျိုးအစားများစွာ ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားတစ်ခုစီတွင် ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲအတွက် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိသည်။

အဆင့် 2- ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို သတ်မှတ်ပါ။

ဒုတိယအဆင့်မှာ ကုမ္ပဏီကို စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်မည့် ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဥရုဂွေးတွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အနည်းဆုံး ဒါရိုက်တာအရေအတွက်မှာ သုံးဦးဖြစ်သည်။ သို့သော် လိုအပ်သော ဒါရိုက်တာအရေအတွက် အတိအကျသည် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားနှင့် အစုရှယ်ယာရှင် အရေအတွက်အပေါ် မူတည်ပါသည်။

အဆင့် 3- ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ပါ။

လိုအပ်သော ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ရမည်။ ထိုသို့ဆောင်ရွက်ရန် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေးကို စုစည်းပြီး ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ရန် အဆိုပြုသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အစည်းအဝေးတွင် အစုရှယ်ယာရှင်အများစုမှ အတည်ပြုရမည်။

အဆင့် 4: လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုဖြည့်ပါ။

ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ပြီးသည်နှင့် အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ဖြည့်စွက်ရပါမည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင် ဒါရိုက်တာပြောင်းရန် တောင်းဆိုချက်၊ ဒါရိုက်တာအသစ်ထံမှ ကြေငြာချက်နှင့် ၎င်း၏အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းမိတ္တူတို့ ပါဝင်သည်။ အပြောင်းအလဲအတွက် အတည်ပြုချက်ရယူရန် ဤစာရွက်စာတမ်းများကို သင့်လျော်သောအာဏာပိုင်ထံ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 5- ပြောင်းလဲမှုသတိပေးချက်ကို ထုတ်ပြန်ပါ။

အပြောင်းအလဲကို သင့်လျော်သော အာဏာပိုင်များက အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် အပြောင်းအလဲကို အကြောင်းကြားစာကို ပြည်တွင်းသတင်းစာများတွင် ထုတ်ဝေရမည်ဖြစ်သည်။ ဤသတိပေးချက်တွင် ဒါရိုက်တာအသစ်အကြောင်း အချက်အလက်များအပြင် အပြောင်းအလဲကို အတည်ပြုသည့်နေ့စွဲလည်း ပါဝင်ရပါမည်။

အဆင့် 6- မှတ်တမ်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

နောက်ဆုံးတွင်၊ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲကို ထင်ဟပ်စေရန် ကုမ္ပဏီမှတ်တမ်းများကို မွမ်းမံရပါမည်။ မွမ်းမံပြင်ဆင်ရမည့်စာရင်းများတွင် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာများစာရင်းနှင့် ရှေ့နေပါဝါစာရင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ပြောင်းလဲမှု၏ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို ရယူရန် ဤစာရွက်စာတမ်းများကို သင့်လျော်သောအာဏာပိုင်ထံ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။

ကောက်ချက်

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ ဥရုဂွေးရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲကို အကျိုးသက်ရောက်စေရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဥပဒေလိုအပ်ချက်များကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲကို အပြီးသတ်ရန် အဆင့်များတွင် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာအရေအတွက်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ခြင်း၊ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ဖြည့်စွက်ခြင်း၊ ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ သတိပေးချက်ထုတ်ပြန်ခြင်းနှင့် နောက်ဆုံးပေါ်မှတ်တမ်းများ မွမ်းမံခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏လည်ပတ်မှုချောမွေ့စေရန်နှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏စိတ်ကျေနပ်မှုရရှိစေရန် ဤအဆင့်များကို ဂရုတစိုက်လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။