• navigation

  • ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။
  • ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
  • ထိုင်းနိုင်ငံက ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ ဒါရိုက်တာကို ဘာကြောင့် ပြောင်းတာလဲ။
  • ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရန် လိုက်နာရမည့်အချက်များ
  • အဆင့် 1: ပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
  • အဆင့် 2: ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။
  • အဆင့် 3: လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုဆုံးဖြတ်ပါ။
  • အဆင့် 4- ထိုင်းအမျိုးသားဘဏ်သို့ စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းပါ။
  • အဆင့် 5- စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းရှိသူထံ တင်ပြပါ။
  • အဆင့် 6: လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြီးသတ်ပါ။
  • ကောက်ချက်

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။

ထိုင်းနိုင်ငံသည် ထိုနေရာတွင် တည်ထောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများကို အခွင့်အလမ်းများစွာ ပေးစွမ်းနိုင်သော နိုင်ငံဖြစ်သည်။ သို့သော် ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးနိုင်ပြီး အပြောင်းအလဲမပြုလုပ်မီတွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဥပဒေများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် လိုက်နာရမည့်အချက်များကို လေ့လာပါမည်။

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာသည် ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုများအတွက် တာဝန်ရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။ သူသည် ဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အစီအစဉ်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီသည် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရမည်။

ထိုင်းနိုင်ငံက ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ ဒါရိုက်တာကို ဘာကြောင့် ပြောင်းတာလဲ။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရန် ဆုံးဖြတ်ရသည့်အကြောင်းရင်းများစွာရှိနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် လက်ရှိဒါရိုက်တာသည် ၎င်း၏တာဝန်များကို ကောင်းစွာမထမ်းဆောင်ပါက သို့မဟုတ် တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာပါက၊ ၎င်းအား အစားထိုးရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ အခြားအကြောင်းရင်းများတွင် လက်ရှိဒါရိုက်တာသည် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ထွက်ခွာသွားခြင်း၊ ဒါရိုက်တာသေဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရန် လိုက်နာရမည့်အချက်များ

အဆင့် 1: ပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ပါ။

ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ မလုပ်ခင်မှာ လုပ်ရမယ့် အပြောင်းအလဲ အမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အပြောင်းအလဲ နှစ်မျိုးရှိပါသည်။ အဓိက ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲနှင့် ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူး အပြောင်းအလဲ။

• အဓိက ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ- လက်ရှိကျောင်းအုပ်ကြီး ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ချိန် သို့မဟုတ် ရပ်စဲသည့်အခါတွင် အဓိက ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ လိုအပ်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင် ၎င်း၏နေရာတွင် ဒါရိုက်တာအသစ်ခန့်အပ်ရမည်။
• အစားထိုး ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ- လက်ရှိကျောင်းအုပ်သည် အချိန်ကာလတစ်ခုအထိ ပျက်ကွက်သည့်အခါ အခြားကျောင်းအုပ်များ၏ အပြောင်းအလဲ လိုအပ်ပါသည်။ ယင်းကိစ္စတွင် အစားထိုး ဒါရိုက်တာအသစ်တစ်ဦးကို ၎င်း၏နေရာတွင် ခန့်အပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 2: ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။

ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ လုပ်ရမယ့် ကုမ္ပဏီ အမျိုးအစားကိုလည်း ဆုံးဖြတ်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် ကုမ္ပဏီသုံးမျိုးရှိသည်- ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုကုမ္ပဏီများ (SRL)၊ ပူးတွဲစတော့ရှယ်ယာကုမ္ပဏီများ (SPA) နှင့် အကန့်အသတ်မဲ့တာဝန်ယူမှုကုမ္ပဏီများ (SRI)။ ကုမ္ပဏီ အမျိုးအစား တစ်ခုစီတွင် ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲကို အုပ်ချုပ်သည့် မတူညီသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဥပဒေများ ရှိသည်။

အဆင့် 3: လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုဆုံးဖြတ်ပါ။

ပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားနှင့် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပြီးသည်နှင့် အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများတွင် လက်ရှိဒါရိုက်တာမှနုတ်ထွက်စာ၊ ဒါရိုက်တာအသစ်ထံမှလက်ခံစာတစ်စောင်၊ ကုမ္ပဏီ၏ဖွဲ့စည်းပုံစာမူမိတ္တူနှင့် အခွန်စာရွက်စာတမ်းမိတ္တူတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။

အဆင့် 4- ထိုင်းအမျိုးသားဘဏ်သို့ စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းပါ။

လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ အားလုံးကို စုစည်းပြီးသည်နှင့် ထိုင်းနိုင်ငံ အမျိုးသားဘဏ် (BOT) သို့ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ BOT သည် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အပြောင်းအလဲကို အတည်ပြုနိုင်သည်ဖြစ်စေ မဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ အပြောင်းအလဲကို အတည်ပြုပါက BOT သည် အပြောင်းအလဲကို အပြီးသတ်ရန် သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်ထံ တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး အတည်ပြုချက်လက်မှတ်ကို ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 5- စာရွက်စာတမ်းများကို အရည်အချင်းရှိသူထံ တင်ပြပါ။

ခွင့်ပြုချက်လက်မှတ်ရရှိပြီးသည်နှင့် အပြောင်းအလဲကို အပြီးသတ်ရန် သင့်လျော်သော အာဏာပိုင်ထံ စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာသည် နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီးဌာန၊ စီးပွားရေးနှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး ဝန်ကြီးဌာန သို့မဟုတ် ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာန ဖြစ်နိုင်သည်။ အပြောင်းအလဲကို ကျွမ်းကျင်အာဏာပိုင်က အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ် အပြီးသတ်ရန်အတွက် BOT သို့ တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 6: လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြီးသတ်ပါ။

လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကို BOT နှင့် သင့်လျော်သောအာဏာပိုင်ထံတင်ပြပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲလုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြီးသတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ BOT သည် ပြောင်းလဲမှုကို အပြီးသတ်ရန် သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်ထံ တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်ရရှိပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်သည် ရာထူးတက်နိုင်သည်။

ကောက်ချက်

ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးနိုင်ပြီး အပြောင်းအလဲမပြုလုပ်မီတွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဥပဒေများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ပြောင်းလဲမှုအမျိုးအစားနှင့် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ရန်နှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို စုဆောင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့နောက် စာရွက်စာတမ်းများကို ထိုင်းနိုင်ငံ အမျိုးသားဘဏ်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်များထံ တင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ် အပြီးသတ်ရန်။ အဆင့်အားလုံးကို လိုက်နာပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်သည် ရာထူးတက်နိုင်သည်။