• navigation

  • ဆီနီဂေါရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။
  • အဆင့် 1- ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။
  • အထွေထွေမန်နေဂျာ အပြောင်းအလဲ
  • နည်းပညာဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ
  • အဆင့် 2: လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပြင်ဆင်ပါ။
  • အဆင့် 3- ဒါရိုက်တာအသစ်ကို ရှယ်ယာရှင်များနှင့် မိတ်ဆက်ပေးပါ။
  • အဆင့် 4- ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲ အသိပေးချက်ကို ထုတ်ပြန်ပါ။
  • အဆင့် 5- ဒါရိုက်တာအသစ်၏ အစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
  • ကောက်ချက်

ဆီနီဂေါရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို မည်သို့ပြောင်းလဲမည်နည်း။

ဆီနီဂေါသည် စီးပွားရေး အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေသော နိုင်ငံဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် ရွေးချယ်စရာ နေရာတစ်ခု ဖြစ်လာနေသည်။ ဆီနီဂေါကုမ္ပဏီများသည် တိုးချဲ့လုပ်ကိုင်နေပြီး ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲသည် ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုရရှိရန် အရေးကြီးသောခြေလှမ်းတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ဆီနီဂေါရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲရန် လိုက်နာရမည့်အချက်များကို လေ့လာပါမည်။

အဆင့် 1- ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲအမျိုးအစားကို သတ်မှတ်ပါ။

ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ မလုပ်ခင်မှာ လုပ်ရမယ့် အပြောင်းအလဲ အမျိုးအစားကို ဆုံးဖြတ်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ နှစ်မျိုးရှိပါတယ်- အထွေထွေ ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲနဲ့ နည်းပညာ ဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ။

အထွေထွေမန်နေဂျာ အပြောင်းအလဲ

အထွေထွေမန်နေဂျာ အပြောင်းအလဲသည် အဖြစ်အများဆုံးဖြစ်ပြီး အထွေထွေမန်နေဂျာကို အခြားသူတစ်ဦးနှင့် အစားထိုးရန် ပါဝင်သည်။ CEO အသစ်သည် ကုမ္ပဏီကို ဦးဆောင်ရန်နှင့် ဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် တာဝန်ရှိမည်ဖြစ်သည်။

နည်းပညာဒါရိုက်တာ အပြောင်းအလဲ

နည်းပညာဒါရိုက်တာ၏ပြောင်းလဲမှုသည် သာမန်နည်းဖြစ်ပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာဒါရိုက်တာကို အခြားသူတစ်ဦးနှင့် အစားထိုးခြင်းတို့ပါဝင်သည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာအသစ်သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်အတွက် တာဝန်ယူမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 2: လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပြင်ဆင်ပါ။

ဒါရိုက်တာ အမျိုးအစား အပြောင်းအလဲကို ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့် အပြောင်းအလဲအတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်-

• လက်ရှိ ဒါရိုက်တာကနေ နုတ်ထွက်စာတင်တယ်။
• ဒါရိုက်တာအသစ်ထံမှ လက်ခံစာတစ်စောင်။
• ကုမ္ပဏီနှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်ကြား အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။
• ဒါရိုက်တာအသစ်၏ သဘောထားကြေငြာချက်။
• ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ သဘောထားထုတ်ပြန်ချက်။
• အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ ရည်ရွယ်ချက် ကြေငြာချက်။

အဆင့် 3- ဒါရိုက်တာအသစ်ကို ရှယ်ယာရှင်များနှင့် မိတ်ဆက်ပေးပါ။

လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအသစ်အား အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့်မိတ်ဆက်ပေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေး သို့မဟုတ် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဤအစည်းအဝေးတွင် ဒါရိုက်တာအသစ်သည် ကုမ္ပဏီအတွက် ၎င်း၏အစီအစဥ်ကို တင်ပြပြီး အစုရှယ်ယာရှင်များထံမှ မေးခွန်းများကို ဖြေကြားရမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 4- ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲ အသိပေးချက်ကို ထုတ်ပြန်ပါ။

ဒါရိုက်တာအသစ်ကို အစုရှယ်ယာရှင်များထံ မိတ်ဆက်ပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအပြောင်းအလဲ၏ သတိပေးချက်ကို ထုတ်ပြန်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤသတိပေးချက်ကို ပြည်တွင်းသတင်းစာတစ်စောင်တွင် ထုတ်ဝေရမည်ဖြစ်ပြီး အောက်ပါအချက်အလက်များ ပါဝင်ရမည်-

• ဒါရိုက်တာအသစ်ရဲ့ နာမည်နဲ့ ခေါင်းစဉ်။
• အပြောင်းအလဲ စတင်မည့်ရက်စွဲ။
• ပြောင်းလဲရခြင်း အကြောင်းအရင်းများ။
• ဒါရိုက်တာအသစ်အတွက် အသေးစိတ်ကို ဆက်သွယ်ပါ။

အဆင့် 5- ဒါရိုက်တာအသစ်၏ အစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။

ကျောင်းအုပ်အပြောင်းအလဲကို ကြေညာပြီးသည်နှင့် ကျောင်းအုပ်အသစ်၏ အစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤအစီအစဥ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမပြုမီ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့နှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များက ဆွေးနွေးအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် ဖောက်သည်များထံသို့ ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်အပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်မည်ကို သိရှိရန်လည်း လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ကောက်ချက်

ဆီနီဂေါနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကို သေချာစေရန်အတွက် အရေးကြီးသောခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြည့်အဝနားလည်ပြီး အပြောင်းအလဲ ချောမွေ့စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် အထက်ဖော်ပြပါ အဆင့်များကို လိုက်နာရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤအဆင့်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် သင်သည် အပြောင်းအလဲကို ချောမွေ့စွာ လည်ပတ်နိုင်ပြီး လုပ်ငန်း ဆက်လက် ရှင်သန်နိုင်စေရန် သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။